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Candidate Relationship Management (CRM)

Bauen Sie vor, während und nach dem Einstellungsprozess Beziehungen zu Bewerbern auf, damit hervorragende Kandidaten immer nur eine Nachricht entfernt sind.

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Kümmern Sie sich um Ihre vielversprechendsten Kandidaten

Bei jeder Neueinstellung gibt es qualifizierte Bewerbende, die die Stelle knapp verpasst haben – oder sich gar nicht erst beworben haben. Das Candidate Relationship Management (CRM) hält den Kontakt zu ihnen aufrecht, bis die richtige Stelle frei wird.

Vergangene Talente wiederentdecken

Ehemalige Bewerbende wiederentdecken

Jeder ehemalige Bewerber wird zu einem potenziellen Kandidaten für eine zukünftige Stelle. Verfolgen Sie deren Interesse, Fähigkeiten und Qualifikationen, um sie automatisch wieder ins Blickfeld zu rücken, sobald sich die richtige Gelegenheit ergibt.

Gehen Sie über Ihre Bewerberliste hinaus

Erreichen Sie Menschen, die sich (noch) nicht beworben haben

Noch haben sich nicht alle gemeldet, mit denen es sich lohnt, in Kontakt zu bleiben: Menschen, die Sie auf Veranstaltungen kennengelernt haben, Studierende kurz vor ihrem Abschluss oder Bewerbende, die sich für Updates angemeldet haben. Candidate Relationship Management (CRM)  behält auch diese im Blick.

Kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit

Kontinuierliche Kommunikation

Bleiben Sie automatisch mit jedem geeigneten Bewerber in Kontakt, ohne dass eine manuelle Nachverfolgung erforderlich ist.

Talentpools, die vom ersten Tag an gefüllt sind

Talentpools, die vom ersten Tag an besetzt sind

Beginnen Sie Rekrutierungsprozesse niemals bei Null. Starten Sie mit einem Pool an vorqualifizierten Talenten.

Eine vernetzte Candidate Experience

Die meisten Beziehungen beginnen nicht in Ihrem ATS. Begleiten Sie die Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Einstellung in einem einzigen, integrierten System.
Automatische Datensynchronisierung und Erkenntnisse

Automatische Datensynchronisierung und Erkenntnisse

Das Candidate Relationship Management (CRM) nutzt dieselben Daten wie Ihr ATS und Ihre Umfragen zur Bewerbererfahrung. Es gehen keine Daten verloren, und kein Bewerber muss seine Angaben zweimal eingeben.

  • Bewerberprofile und -verläufe werden automatisch vom ATS ins CRM und zurück übertragen
  • Sehen Sie, wer beim letzten Mal eine hervorragende Kandidatenerfahrung hatte – nicht nur, wer sich beworben hat
  • Erhalten Sie integrierte Einblicke, um bessere Entscheidungen bei der Kandidatenakquise und -einstellung zu treffen
Geben Sie jedem Bewerber einen Grund, „Ja“ zu sagen

Geben Sie jedem Bewerbenden einen Grund, „Ja“ zu sagen

Halten Sie das Interesse der Bewerbenden durch maßgeschneiderte, zeitlich gut abgestimmte Kommunikation aufrecht, die jeden Bewerbenden zu einem Botschafter für Sie als Arbeitgeber macht.

  • Versenden Sie relevante Updates statt allgemeiner Massen-E-Mails
  • Halten Sie Bewerbende auf dem Laufenden, auch wenn noch keine passende Stelle für sie frei ist
  • Verwandeln Sie positive Kommunikation in Weiterempfehlungen und Mund-zu-Mund-Propaganda
Dynamische Listen erstellen

Dynamische Listen erstellen

Kandidatensegmente, die automatisch aktualisiert werden, sobald neue Personen Ihren Kriterien entsprechen.

Intelligente Zuordnung

Intelligente Zuordnung

Neue Bewerber werden automatisch mit allen offenen Stellen abgeglichen.

Automatisierte Talentpools

Automatisierte Talentpools

Ehemalige Bewerber werden in Gruppen zusammengefasst und für die nächste passende Stelle bereitgehalten.

Konto-Statistiken und -Analysen

Konto-Statistiken und -Analysen

Das Abonnentenwachstum und die Aktivitäten in den Pools auf einen Blick verfolgen

Wir nutzen für die Rekrutierung ein anderes System; daher war es wichtig, dass das CRM eigenständig funktionieren kann. Dank der Integration landen Kandidaten und Schlagwörter automatisch an der richtigen Stelle – ohne dass doppelte Arbeit anfällt.
Albin Kronblad, Talent Acquisition Lead

Wie das Candidate Relationship Management (CRM) Ihnen dabei hilft, die Herausforderungen des modernen Recruitings zu meistern

Helder der Bewerbererfahrung

Candidate Experience

Erfahren Sie, wie eine zeitlich gut abgestimmte Ansprache dafür sorgt, dass Kandidaten vor und nach ihrer Bewerbung engagiert bleiben.
Der Held im Bewerbermanagement

Kandidatenmanagement

Erfahren Sie, wie frühere Bewerbende zu einem durchsuchbaren Pool werden, der für die nächste Stellenausschreibung bereitsteht.

Bauen Sie Ihre Rekrutierungsplattform auf

Das Candidate Relationship Management (CRM) ist eine eigenständige Lösung, die in Verbindung mit dem Jobylon ATS und Candidate Insights noch mehr Möglichkeiten bietet.

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Candidate Relationship Management (CRM)?

Candidate Relationship Management (CRM) ist der Prozess des Aufbaus und der Pflege von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten vor, während und nach dem Einstellungsprozess.

Ein Candidate Relationship Management (CRM) ist ein System zum Kandidatenbeziehungsmanagement, das Recruitern dabei hilft, Kandidatendaten zu organisieren, Talentpools zu pflegen und mit relevanten Kandidaten in Kontakt zu bleiben, bis sich die richtige Gelegenheit ergibt.

Was ist der Unterschied zwischen einem Candidate Relationship Management (CRM) und einem ATS?

Ein Candidate Relationship Management (CRM) verwaltet die Beziehungen zu Bewerbern vor, während und nach dem Bewerbungsprozess, während ein ATS die Bewerber während des eigentlichen Rekrutierungsprozesses erfasst. Die beiden Systeme arbeiten Hand in Hand: Ehemalige Bewerber können zur weiteren Betreuung in das CRM übernommen werden, während Bewerber aus dem CRM in das ATS übernommen werden können, sobald eine passende Stelle frei wird.

Kann das Candidate Relationship Management (CRM) (Talent CRM) von Jobylon eigenständig genutzt werden oder nur in Verbindung mit dem Jobylon ATS?

Talent CRM, das Candidate Relationship Management (CRM) von Jobylon, ist so konzipiert, dass es nahtlos mit dem Jobylon ATS zusammenarbeitet, kann aber auch eigenständig genutzt werden – es lässt sich zudem in andere führende ATS-Plattformen integrieren.

Wie funktioniert das Candidate Relationship Management (CRM), Talent CRM, in Verbindung mit dem Jobylon ATS und Candidate Insights?

Talent CRM nutzt dieselben zugrunde liegenden Daten wie Ihr ATS und die über Candidate Insights gesammelten Bewerber-Feedbacks. Das bedeutet, dass das Profil und die Historie der Bewerbenden automatisch übernommen werden und Sie erkennen können, wer eine positive Candidate Experience gemacht hat – und nicht nur, wer sich beworben hat –, ohne dass Sie Informationen systemübergreifend erneut eingeben müssen.

Wie erhalte ich Zugang, und was kostet das?

Wenden Sie sich an Ihren Kundenbetreuer oder Customer-Success-Manager oder vereinbaren Sie eine Demo.

Möchten Sie das Candidate Relationship Management (CRM), Talent CRM, in Aktion erleben?