Vereinfachen Sie das Management Ihrer Bewerbenden

Fügen Sie jedem Stellenangebot Personalverantwortliche und Teammitglieder hinzu und legen Sie fest, was die einzelnen Personen sehen dürfen. Aufgaben und Kommentare bleiben im Profil des Bewerbers und landen nicht in E-Mail-Verläufen.

• Fügen Sie jedem Stellenangebot Mitglieder des Rekrutierungsteams hinzu
• Legen Sie Zugriffsebenen fest, damit jeder nur das sieht, was er benötigt
• Weisen Sie Aufgaben zu und hinterlassen Sie Kommentare zu Bewerbern
• Bewahren Sie alle Diskussionen zu Bewerbern in Jobylon auf, nicht in E-Mails

Kontaktieren Sie Bewerber über die Kanäle, die sie bereits nutzen: WhatsApp, SMS und E-Mail.

• Ein einziger Posteingang für Nachrichten von Bewerbern aus allen Kanälen
• Antworten Sie Bewerbern direkt aus Jobylon heraus, unabhängig davon, welchen Kanal sie nutzen
• Vollständiger Konversationsverlauf in jedem Bewerberprofil
• Mitglieder des Rekrutierungsteams können den Konversationsverlauf einsehen

Passen Sie Ihre Ansichten so an, dass die für Sie wichtigsten Bewerberinformationen angezeigt werden. Durchsuchen und filtern Sie anschließend Ihre gesamte Datenbank, um die richtigen Personen zu finden.

• Suche nach Stichwörtern in Lebensläufen
• Suche in Notizen zu Vorstellungsgesprächen
• Bewerber nach Fähigkeiten und Kompetenzen finden
• Ehemalige Bewerber für neue Stellen wiederentdecken

Senden Sie den Bewerbern einen Terminlink, der sich nach Ihrer Verfügbarkeit richtet. Die Bewerber wählen einen Termin aus, und das Vorstellungsgespräch wird automatisch gebucht – egal, ob es persönlich oder online stattfindet.

• Kalender einzeln oder unternehmensweit verknüpfen
• Fügen Sie Links zu Teams, Zoom oder Google Meet für Video-Vorstellungsgespräche hinzu
• Versenden Sie automatisch Terminlinks, sobald ein Bewerber eine bestimmte Phase des Bewerbungsprozesses erreicht hat
• Gebuchte Vorstellungsgespräche werden im Kalender des Organisators und im Bewerbungsprofil des Bewerbers angezeigt

Anonymisieren Sie die Daten ausgewählter Bewerber für jede Stellenanzeige. Die Details werden automatisch ausgeblendet und erst in den von Ihnen festgelegten Phasen angezeigt.

• Aktivieren Sie die anonyme Personalauswahl für jede Stellenanzeige in den Einstellungen der Stellenanzeige.
• Wählen Sie aus, welche Bewerberdaten anonymisiert werden sollen.
• Wählen Sie die Phasen aus, in denen die Informationen angezeigt werden sollen, z. B. „Angebot“.
• Die Details werden angezeigt, sobald ein Bewerber eine bestimmte Phase erreicht hat.