Recruiting Software
Ein Bewerbermanagementsystem/ATS, das speziell für die Menschen entwickelt wurde, die im Mittelpunkt Ihres Einstellungsprozesses stehen. Einfach zu bedienen für Recruiter und Fachabteilung, schnell für Bewerber und in jedem Schritt vollständig konform.
Ein BewerbermanagementsSystem, das den manuellen Aufwand reduziert, das Interesse der Bewerber aufrechterhält und Ihrem Team die Daten liefert, auf die sich jede Entscheidung stützen kann.
Wenn Ihre Karriereseiten und Stellenanzeigen Ihr Unternehmen authentisch widerspiegeln, erreichen Sie Jobsuchende, die wirklich zu Ihnen passen. Einfach posten, und Ihre Stellenangebote gelangen dorthin, wo sich Ihre Jobsuchenden bereits aufhalten.
Hiring Manager, die einmal im Jahr neue Mitarbeiter suchen, sollten sich bei der Nutzung des Systems genauso sicher fühlen wie diejenigen, die jede Woche neue Mitarbeiter einstellen.
Der Grund, warum wir Jobylons ATS auch in Zukunft noch lange nutzen werden, ist die Partnerschaft, die uns verbindet.
Nutzen Sie KI, um zeitaufwändige Aufgaben wie das Verfassen von Stellenanzeigen, die Vorauswahl von Bewerbungen und die Zuordnung von Bewerbern zu Stellen zu beschleunigen. So bleibt Ihrem Team mehr Zeit für das, was einen menschliche Beitrag erfordert.
Halten Sie Bewerber während des gesamten Einstellungsprozesses durch zeitnahe, automatisierte Kommunikation auf dem Laufenden. Bleiben Sie auch mit vielversprechenden Bewerbern in Kontakt, die Sie nicht einstellen, damit Sie sie ansprechen können, sobald sich die richtige Gelegenheit ergibt.
Sie erkennen, was bei Ihrem Recruiting tatsächlich funktioniert und was nicht, sodass Sie wissen, worauf Sie sich als Nächstes konzentrieren müssen, anstatt zu raten.
Kombinieren Sie das Bewerbermanagementsystem/ATS von Jobylon mit Talent CRM und Candidate Insights, damit die Personalbeschaffung, die Kandidatenbetreuung und das Feedback in einem einzigen, vernetzten System ablaufen.
Sammeln Sie in jeder Phase Feedback, vergleichen Sie Ihre Ergebnisse mit Referenzwerten und finden Sie heraus, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Halten Sie vielversprechende Kandidaten im Blick und bereiten Sie sie auf die nächste Stellenausschreibung vor.
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