Hintergrundinformationen zu „Candidate Insights“

Kandidaten-Insights

Bewerber-Feedback, das mit jedem Bewerbermanagementsystem/ATS kompatibel ist

Automatisiertes Feedback wird zu datengestützten Erkenntnissen, so dass Sie stets wissen, was als Nächstes verbessert werden muss.

Ein 360°-Überblick über Ihren Einstellungsprozess

Echtzeit-Feedback, Vergleichsergebnisse und die Daten, die Sie benötigen, um den Prozess zu optimieren.

Mehr als nur eine Punktzahl messen

Candidate NPS liefert Ihnen eine Gesamtbewertung. Das Feedback in jeder Phase des Einstellungsprozesses zeigt Ihnen, was gut läuft, was nicht und wo Verbesserungsbedarf besteht.

Vergleichen Sie Ihre Leistung mit anderen, statt sie nur zu erfassen

Vergleichen Sie Ihre Kandidatenerfahrung mit der anderer Unternehmen, um zu verstehen, wie Sie tatsächlich abschneiden – und nicht nur, ob sich Ihre Werte im Laufe der Zeit verbessern.

Vergleichsdaten basieren auf monatlich befragten über 70.000 Bewerbern aus verschiedenen Branchen und Regionen
Verfolgen Sie Ihre eigene Leistung im Zeitverlauf parallel zum externen Benchmark

4 Millionen+

Eingegangene Rückmeldungen

20 %

Durchschnittlicher Rückgang der unzufriedenen Bewerber

über 70.000

Monatlich befragte Bewerber aus verschiedenen Branchen und Regionen

Wählen Sie aus einer Vielzahl von Umfragevorlagen

Umfragen zum Einstellungsprozess: Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Absage, Einstellung
Internes Feedback und Markenfeedback: Qualität der Einstellung, Onboarding und Austritt/Offboarding, Arbeitgebermarke sowie Zufriedenheit der Personalverantwortlichen
Vollständig individuell gestaltbare Umfragen: Feedback z.B. von Beratern oder zu beliebigen anderen Themen

Benchmarking der in Frage kommenden NPS-Systeme

Funktioniert mit jedem ATS

Markenspezifische, automatisierte Umfragen

CI-konforme, automatisierte Umfragen

KI-gestützte Stimmungsanalyse

Feedback, das von selbst läuft

In jeder Phase des Einstellungsprozesses werden automatisch Umfragen versendet, sodass niemand daran denken muss, diese zu versenden. Maßgeschneiderte Berichte werden entweder automatisch oder in regelmäßigen Abständen an die richtigen Ansprechpartner weitergeleitet, sodass jeder über die benötigten Daten verfügt.

Wie „Candidate Insights“ dabei hilft, die Herausforderungen des modernen Recruitings zu meistern

Arbeitgebermarke

Erfahren Sie, wie ein besseres Bewerbererlebnis Ihre Arbeitgebermarke so stärkt, das sie weiterempfohlen wird.

Erfahrungen der Bewerber

Erfahren Sie, wie strukturiertes Feedback Ihnen genau aufzeigt, an welchen Stellen Bewerber aussteigen.

Bewerberverwaltung

Sehen Sie, wie sich das Feedback in die gesamte Akte jedes Bewerbers einfügt – nicht nur in seine Bewerbung.

Bauen Sie Ihre Rekrutierungsplattform auf

„Candidate Insights“ ist noch enger mit dem Jobylon ATS und dem Candidate Relationship Management (CRM), Talent CRM verzahnt, sodass Feedback, Einstellungsprozesse und die Beziehungen zu den Bewerbern in einem einzigen, vernetzten System zusammengefasst sind.

Bewerbermanagementsystem/ATS

Wickeln Sie alle Phasen des Einstellungsprozesses – von der Stellenanzeige bis zum Stellenangebot – in einem System ab.

Candidate Relationship Management (CRM), Talent-CRM

Halten Sie vielversprechende Kandidaten im Blick und bereiten Sie sie auf die nächste Stellenausschreibung vor.

Häufig gestellte Fragen

Was ist „Candidate Insights“?

„Candidate Insights“ ist ein Tool für Umfragen und Benchmarking im Bereich Personalbeschaffung. Es erfasst automatisch Feedback von Bewerbern, Hiring Managern und neuen Mitarbeitern an wichtigen Punkten des Einstellungsprozesses und vergleicht die Ergebnisse nicht nur mit Ihrer eigenen Historie, sondern auch mit anderen Unternehmen.

Funktioniert das nur mit dem Jobylon ATS?

Nein. Candidate Insights lässt sich sowohl mit dem Jobylon ATS als auch mit anderen Rekrutierungsplattformen integrieren, sodass Sie strukturiertes Feedback zum Einstellungsprozess erfassen und analysieren können, unabhängig davon, welches System Sie für die Personalbeschaffung nutzen.

Inwiefern unterscheidet sich dies von einem allgemeinen Umfrage-Tool?

Es wurde speziell für den Bereich Recruiting entwickelt: Umfragen werden automatisch entsprechend den einzelnen Phasen Ihres Einstellungsprozesses ausgelöst, decken für das Recruiting relevante Phasen ab (Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Absage, Einstellung, Einarbeitung) und ermöglichen einen Vergleich Ihrer Ergebnisse mit denen anderer Unternehmen – und nicht nur mit Ihren eigenen historischen Daten.

Wie funktioniert das mit dem Jobylon ATS und dem Talent CRM?

Feedback-Daten fließen direkt in das Jobylon ATS ein und werden mit Talent CRM abgeglichen, sodass die Feedback-Historie eines Bewerbenden automatisch übernommen wird und nicht in einem separaten System gespeichert bleibt.

Wie erhalte ich Zugang, und was kostet das?

Wenden Sie sich an Ihren Kundenbetreuer oder Customer-Success-Manager oder vereinbaren Sie eine Demo.