Talent CRM är live

Arbetsmarknaden rör sig snabbt nuförtiden, och för att ligga steget före behöver du bygga relationer med kandidater redan innan en tjänst är ledig. Det är precis vad Talent CRM är till för.

Talent CRM (Candidate Relationship Management) hjälper arbetsgivare att hålla kontakten med två viktiga talangpooler: passiva kandidater och personer som ansökt tidigare. Två grupper som kan erbjuda enorm potential för att snabbt fylla pipelines för företag som konkurrerar om samma efterfrågade talang.

Det fungerar tillsammans med Jobylons ATS och Candidate Insights, så att ingenting går förlorat mellan första kontakten och anställningen.

Relationen börjar inte i ditt ATS

När någon väl söker en tjänst har personen oftast redan stött på ditt företag dussintals gånger, genom exempelvis recensioner, er karriärsida eller på ett event. De ögonblicken spelar roll, och de börjar nästan aldrig i ATS:et.

Vi har jobbat tillsammans med våra kunder i mer än 15 år, här i Sverige och i övriga Norden. Idag står företagens rekryteringsteam inför verkliga utmaningar. AI-assisterade kandidater gör det allt svårare att bedöma vem som är kvalificerad och att validera kompetens. Företag har svårt att hitta kandidater med rätt kompetens.

Alex Tidgård, Produktchef på Jobylon

Men toppkandidaterna finns ofta redan där. Rekryteringsprocessen identifierar naturligt relevanta talanger, men alla de personerna passar inte för den tjänst ni rekryterar till just idag. Dessa kandidater är värda att behålla kontakten med. Att släppa taget om goda kandidater kan bli ett kostsamt misstag, eftersom varje återupptagen sökprocess tar onödig tid och resurser i anspråk.

Varför Talent CRM

Som arbetsgivare får ni en samlad överblick över varje kandidatrelation. Det är en del av ett större mål för oss på Jobylon: att täcka in mer av kandidatens resa i ett och samma system, så att ingenting går förlorat och kandidaterna får en enhetlig upplevelse hela vägen. Talent CRM är ett stort steg mot det målet.

Vi har byggt Talent CRM som en egen produkt, med ett eget dedikerat team, inte som en funktion som klistrats på ATS:et. Den bygger på samma data som vårt ATS och den kandidatfeedback vi samlar in via Candidate Insights, så att relationer, ansökningar och feedback automatiskt bygger vidare på varandra. När en kandidat inte får en viss tjänst, flyttas profilen och historiken direkt över till CRM:et, utan att ni behöver ladda upp CV:n eller bygga upp profiler på nytt.

Det är utformat för att fungera sömlöst med Jobylons ATS, men det fungerar även fristående och integrerar med andra stora ATS-plattformar.

Viktiga funktioner i Talent CRM

Produkten utvecklas kontinuerligt, men rekryteringsteamen kan redan idag använda följande funktioner:

• Anmälningar via karriärsidan: Kandidater kan anmäla sig via formulär på karriärsidan eller landningssidor, och dela uppgifter som bakgrund, intressen och plats
• Smart matchning: Matcha anmälningar mot lediga tjänster, hör av er och håll kontakten "varm"
• Nyhetsbrev: Nyhetsbrev kan skapas och skickas
• Kontostatistik: Ta del av kontostatistik, som prenumerantökning, aktivitet och engagemang
• Dynamiska talangpooler: Bygg talangpooler automatiskt utifrån rekryteringsresultat, så att kvalificerade kandidater dyker upp igen inför framtida tjänster
• Filtrering och taggning av kandidater: Filtrera och tagga kandidater utifrån kvalifikationssignaler hämtade från ATS-data
• Automatiserad uppsökande kontakt: Ställ in automatiserade sekvenser och triggers för uppsökande kontakt
• Filtrering över systemgränser: Filtrera i ett delat datasystem för ATS/CRM/Insights, till exempel för att ta fram alla som gått vidare från en andra intervju för en viss tjänst

Talent CRM är nu tillgängligt för Jobylons kunder. Vill du veta hur det fungerar för ditt team? Kontakta din kundansvarige eller begär en demo.