Rekrytering 2026

Trenderna som formar framtidens arbetsstyrka och rekryteringsstrategi

Ladda ner vår rapport och utforska trenderna som omdefinierar hur organisationer attraherar, rekryterar och utvecklar talang — med insikter från ledande experter inom TA, HR och personalstrategi.

I årets upplaga bryter vi ner de största förändringarna som påverkar rekrytering idag: från AI:s allt snabbare genomslag och nya regelverk, till ökade krav på transparens, förtroendebyggande och kandidatupplevelse.

Med expertkommentarer, praktiska råd och tydliga exempel hjälper den här rapporten dig att navigera ett snabbt föränderligt rekryteringslandskap med självförtroende.

Vad du får ta del av i denna rapport:

• Nästa fas av AI inom HR & TA
  Hur AI förändrar roller, kompetenser, processer och workforce-planering — och vad TA-ledare behöver prioritera under 2026.
  
  
• Regelverk & radikal transparens
  Effekterna av EU:s lönetransparensdirektiv, AI-governance, dataskydd och vad ökad granskning innebär för rekryteringsteam.
  
  
• Workforce planning och framväxten av skills-baserad rekrytering
  Varför färdigheter, inte jobbtitlar, kommer att styra framtidens personalstrategi, och hur TA-team kan gå från reaktiv rekrytering till kompetensintelligens.
  
  
• AI på båda sidor
  Kandidater använder AI i allt högre utsträckning, lär dig hur detta påverkar förtroende, verifiering, tester och relationen mellan kandidat och rekryterare.
  
  
• Kandidatupplevelse & arbetsgivarvarumärke
  Varför dessa är strategiska konkurrensfördelar även i mer instabila tider, och hur du bygger förtroende i varje touchpoint.
  
  

Den här rapporten hjälper dig att:

• Lära av ledande experter och nya forskningsrön
• Bygga framåtblickande strategier baserade på kompetenser, data och transparens
• Stärka grunderna i din rekrytering med praktiska insikter du kan använda direkt
• Navigera rekryteringslandskapet 2026 med trygghet och tydlighet

Redo att ta dig an nästa era av rekrytering? Ladda ner vår trendrapport för 2026 för att ligga steget före.