Kontakta oss: 08 - 16 56 21

"Uppmuntra medarbetar och ledare att ta fler beslut" | #HREats

Som Director of People Growth på Scandic Hotels jobbar Siri Wikander med allt från att digitalisera rekryteringsprocesser till att implementera en egen version av Facebook för de anställda. Scandics "The Empowering Journey" uppmuntrar medarbetare och ledare till att ta fler egna beslut och vi pratar om vad man behöver göra för att skapa en kultur som möjliggör detta.

Vi besöker ett HR Tech Lab och testar VR | #HREats

Joakim Karlsson fick i uppdrag att starta ett HR Tech Lab – det första inom PwC-gruppen som har över 200 000 anställda i drygt 150 länder. Personaldirektören flyttade ut i kontorslandskapet och gamla direktörsrummet blev tekniklabb. Vi får testa alla olika teknikprylar och övar på presentationsteknik genom VR!

Så här behåller du dina anställda på företaget | #HREats

Frida Björklund är HR Chef på e-handelsjätten Qliro Group som bland andra har CDON.com och Nelly. Hur får man sina anställda att stanna när konkurrenterna drar i medarbetarna och hur kommunicerar man nytt inom ett företag så att alla som jobbar där känner sig inkluderade?

Vad betyder egentligen gig-ekonomi? | #HREats

Anne Charlotte Billing är Vice President HR på Apollo och har kontrakt redo i byrålådan oavsett önskad anställningsform - konsult, frilans, fast anställd, deltid.... på Apollo är möjligheterna många men hur fungerar gig ekonomin i praktiken och vad bör HR tänka på? Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

"På Klarna jobbar vi i 350 olika små team" | #HREats

Anna Selander är Head of Learning och Leadership på Klarna som har implementerat sin "operating model" som innebär att de arbetar i över 350 små olika team - dvs de är jobbar som små företag under ett och samma tak. Hur många personer kan man max vara i en grupp för att hitta den bästa dynamiken och hur generar Klarnas operating model affärsvärde? Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

Microsoft's chefer coachas av studenter | #HREats

Helena Sjöberg är HR Ansvarig på Microsoft och företaget står inför en flytt till nya lokaler. Men det är inte bara bytet av lokalen som innebär mycket jobb, utan även nya utmaningar i hur man kommer att arbeta ihop efter flytten . Dessutom berättar Helena för oss om hur Microsoft tar in studenter för att låta sig coachas av dem - och varför de gör det. Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

"Höj andelen kvinnor i mäns nätverk" | #HREats

Anna Mindelöf har arbetat som HR Direktör på Adidas och Universum, samt har haft hand om hela Ericssons talent management. Idag sitter hon på Fenix Outdoor som bland annat har Fjällräven och Naturkompaniet under sig. Vi pratar om kvinnligt och manligt nätverkande, hur man som företag kan andas sitt varumärke och om trender i rekryteringslandskapet. Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.
People’s opinions spread like wildfire in a matter of seconds and experiences, whether a customer’s or a candidate’s, are most likely what are being discussed. Poor encounters with your employer brand are not only unappreciated, they are also conversation starters on Twitter or a reason for getting reviewed online. The point is, these experiences matter and can either be used as an approach to help your brand glow or, in the worst case, ruin you.

Hur blir man ett attraktivt företag? | #HREats

Sanna Carlsson arbetar som Chief People Officer för PE Accounting och inom ett år räknar de med att ha dubblat antalet anställda. Hur rekryterar man rätt personal och var hittar man dem? Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

IKEA gör HR roligt och utmanande | #HREats

Evy Johansen arbetar som People and Culture Delivery Manager för IKEA och har som uppgift att leverera en HR process som ger mervärde till företaget - de har gått från en decentraliserad rekryteringskultur till en centraliserad på huvudkontoret.

"Uppmuntra medarbetar och ledare att ta fler beslut" | #HREats

Som Director of People Growth på Scandic Hotels jobbar Siri Wikander med allt från att digitalisera rekryteringsprocesser till att implementera en egen version av Facebook för de anställda. Scandics "The Empowering Journey" uppmuntrar medarbetare och ledare till att ta fler egna beslut och vi pratar om vad man behöver göra för att skapa en kultur som möjliggör detta.

Vad betyder egentligen gig-ekonomi? | #HREats

Anne Charlotte Billing är Vice President HR på Apollo och har kontrakt redo i byrålådan oavsett önskad anställningsform - konsult, frilans, fast anställd, deltid.... på Apollo är möjligheterna många men hur fungerar gig ekonomin i praktiken och vad bör HR tänka på? Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

"Höj andelen kvinnor i mäns nätverk" | #HREats

Anna Mindelöf har arbetat som HR Direktör på Adidas och Universum, samt har haft hand om hela Ericssons talent management. Idag sitter hon på Fenix Outdoor som bland annat har Fjällräven och Naturkompaniet under sig. Vi pratar om kvinnligt och manligt nätverkande, hur man som företag kan andas sitt varumärke och om trender i rekryteringslandskapet. Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

IKEA gör HR roligt och utmanande | #HREats

Evy Johansen arbetar som People and Culture Delivery Manager för IKEA och har som uppgift att leverera en HR process som ger mervärde till företaget - de har gått från en decentraliserad rekryteringskultur till en centraliserad på huvudkontoret.

Vi besöker ett HR Tech Lab och testar VR | #HREats

Joakim Karlsson fick i uppdrag att starta ett HR Tech Lab – det första inom PwC-gruppen som har över 200 000 anställda i drygt 150 länder. Personaldirektören flyttade ut i kontorslandskapet och gamla direktörsrummet blev tekniklabb. Vi får testa alla olika teknikprylar och övar på presentationsteknik genom VR!

"På Klarna jobbar vi i 350 olika små team" | #HREats

Anna Selander är Head of Learning och Leadership på Klarna som har implementerat sin "operating model" som innebär att de arbetar i över 350 små olika team - dvs de är jobbar som små företag under ett och samma tak. Hur många personer kan man max vara i en grupp för att hitta den bästa dynamiken och hur generar Klarnas operating model affärsvärde? Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.
People’s opinions spread like wildfire in a matter of seconds and experiences, whether a customer’s or a candidate’s, are most likely what are being discussed. Poor encounters with your employer brand are not only unappreciated, they are also conversation starters on Twitter or a reason for getting reviewed online. The point is, these experiences matter and can either be used as an approach to help your brand glow or, in the worst case, ruin you.

Så här behåller du dina anställda på företaget | #HREats

Frida Björklund är HR Chef på e-handelsjätten Qliro Group som bland andra har CDON.com och Nelly. Hur får man sina anställda att stanna när konkurrenterna drar i medarbetarna och hur kommunicerar man nytt inom ett företag så att alla som jobbar där känner sig inkluderade?

Microsoft's chefer coachas av studenter | #HREats

Helena Sjöberg är HR Ansvarig på Microsoft och företaget står inför en flytt till nya lokaler. Men det är inte bara bytet av lokalen som innebär mycket jobb, utan även nya utmaningar i hur man kommer att arbeta ihop efter flytten . Dessutom berättar Helena för oss om hur Microsoft tar in studenter för att låta sig coachas av dem - och varför de gör det. Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.

Hur blir man ett attraktivt företag? | #HREats

Sanna Carlsson arbetar som Chief People Officer för PE Accounting och inom ett år räknar de med att ha dubblat antalet anställda. Hur rekryterar man rätt personal och var hittar man dem? Detta och mycket mer pratar vi om i veckans avsnitt av #HREats.
1 2

footer

footer

Boka en personlig demo

Upptäck hur Jobylon kan förbättra er rekryteringsprocess

Boka en demo