Kontakta oss: 08 - 16 56 21

Rekrytera smartare

Det användarvänliga rekryteringsverktyget för både dig och dina kandidater

Boka en demo

Jobylon är ett heltäckande och modernt rekryteringsverktyg med ett unikt fokus på att skapa nytänkande och attraktiva annonser

Skapa

Vi tycker att en jobbannons ska vara mycket mer än en lista med kvalifikationer, den ska spegla och framhäva er som arbetsgivare i både text och grafik. I Jobylon skapar ni snabbt och enkelt nytänkande och attraktiva jobbannonser enligt er unika profil.

Marknadsför

Sprid era annonser effektivt direkt i multipla sociala kanaler, på hemsidor, i digitala grupper eller direkt till vänner och tips med ett enda knapptryck. Jobylons skräddarsydda rapporter tillåter er att arbeta datadrivet och enkelt följa vad som fungerar för just er.

Hantera

Ett rekryteringsverktyg du och dina kollegor kommer att älska, inget mer krångel! Jobylon tillåter er att hantera, betygsätta och kommunicera kring och till era kandidater i ett användarvänligt gränssnitt.

Jobylon används av nöjda rekryterande chefer och HR-avdelningar runt om i världen

Senaste nytt på Jobylon

Diversity means nothing if you don’t believe in it. To truly challenge systemic barriers, we need to face the mirror and reflect on how we are currently acting to cultivate a diverse and inclusive environment and, more importantly, where we are lacking.

We live and work in a world where technology and other disruptive global forces are driving a dramatic transition, which brings new challenges and opportunities for recruiters. CEOs admit that the existing skills gap keeps them awake at nights, while research from Inclusionary Leadership Group shows that the talent shortage is expected to increase further and hit 23 million by 2020 (PwC, 2019). If you still feel unsure about the importance of recruitment in this market, keep reading.

People’s opinions spread like wildfire in a matter of seconds and experiences, whether a customer’s or a candidate’s, are most likely what are being discussed. Poor encounters with your employer brand are not only unappreciated, they are also conversation starters on Twitter or a reason for getting reviewed online. The point is, these experiences matter and can either be used as an approach to help your brand glow or, in the worst case, ruin you.

Diversity means nothing if you don’t believe in it. To truly challenge systemic barriers, we need to face the mirror and reflect on how we are currently acting to cultivate a diverse and inclusive environment and, more importantly, where we are lacking.

We live and work in a world where technology and other disruptive global forces are driving a dramatic transition, which brings new challenges and opportunities for recruiters. CEOs admit that the existing skills gap keeps them awake at nights, while research from Inclusionary Leadership Group shows that the talent shortage is expected to increase further and hit 23 million by 2020 (PwC, 2019). If you still feel unsure about the importance of recruitment in this market, keep reading.

People’s opinions spread like wildfire in a matter of seconds and experiences, whether a customer’s or a candidate’s, are most likely what are being discussed. Poor encounters with your employer brand are not only unappreciated, they are also conversation starters on Twitter or a reason for getting reviewed online. The point is, these experiences matter and can either be used as an approach to help your brand glow or, in the worst case, ruin you.

Våra samarbeten & integrationer

Alla organisationer har sina specifika rekryteringsbehov och flöden. Jobylon möjliggör integrationer och samarbeten med en rad olika leverantörer i syfte att erbjuda en smidig, effektiv och säker arbetsprocess för att eliminera onödig administration i din vardag.

footer

footer

Boka en personlig demo

Upptäck hur Jobylon kan förbättra er rekryteringsprocess

Boka en demo