10. Better candidate experience

En bättre kandidat­upplevelse i rekryteringen

Jobylon är designat för att hjälpa er skapa en kandidatupplevelse i toppklass så att ni får fler och nöjdare kandidater.

11. Job ads that live up to...

Jobbannonser som lever upp till kandidaternas förväntningar

Kandidatupplevelsen är central för oss på Jobylon. Kandidater förväntar sig mer av sina interaktioner med företag och arbetsgivare idag. De vill ha smidiga upplevelser som är skräddarsydda för dem. Helt rimligt om du frågar oss! 

Därför har vi designat vårt rekryteringsverktyg för att vara lika användarvänligt och smidigt för cheferna som för kandidater. Med jobbannonser som är anpassade efter ert varumärke, har en genomtänkt design och layout, och är enkla att navigera lyfter ni snabbt upp de viktigaste områdena med rollen. Det ger kandidaterna snabbt en överblick över vilken skillnad de kan göra i rollen utan att de behöver gräva och leta efter den viktigaste informationen.

De visuella elementen och att jobbannonsen anpassas helt efter ert varumärke gör även att kandidaterna direkt får en känsla för er som arbetsgivare vilket ökar chanserna att ni hittar en kandidat som kan bidra till er kultur.

Dessutom är jobbannonserna såklart mobilanpassade och laddar riktigt fort. Det finns studier som visar att 54% av kandidater har avbrutit en ansökningsprocess för att det har tagit för lång tid att ladda in jobbannonsen, något som verkligen skadar kandidatupplevelsen.

 

“Vi valde Jobylon för vi ville ge en riktigt bra kandidatupplevelse. Det ska vara lätt att söka jobb hos oss, det ska kännas modernt.”

Siri Wikander, Director People Growth

Scandic Hotels

12. Simple application forms

Enkla ansökningsformulär som anpassas efter tjänsten

Smidiga och enkla ansökningsformulär är viktiga för att ge kandidaterna en bra upplevelse och öka chanserna att de tar det sista steget att söka jobb hos er. Eftersom att alla jobb är olika och kräver olika saker av både arbetsgivare och kandidat är det viktigt att anpassa varje ansökningsformulär efter varje enskild tjänst. Det sparar kandidaternas tid och ser till att de inte behöver lämna ut irrelevant information, allt för att minska friktionen i denna viktiga del av kandidatresan.

Med Jobylon har du även möjligheten att förbättra kandidaternas upplevelse och minska risken för fördomar i rekryteringsprocessen genom att ta bort krav på CV och personligt brev. Utöver mer traditionella alternativ kan du även skapa ansökningsformulär där kandidaterna kan ansöka via LinkedIn, via urvalsfrågor, eller med video. Allt för att göra det så lätt som möjligt för kandidaten att skicka in en ansökan i varje enskild rekrytering.

 

“Jobylon hjälper oss till en bättre kandidatupplevelse genom att förenkla ansökningsprocessen och möjliggöra vår tillgänglighet i alla lägen. Systemet förenklar återkoppling och hjälper oss att hålla tempo i vår kommunikation med kandidater.”

Sofia Reidwall, Regional HR Business Partner

Green Cargo

13. Flexible candidate communication

Smidig kandidatkommunikation - så att alla får den återkoppling de behöver

En stor del av kandidatupplevelsen som ofta glöms bort är det som händer efter att de har skickat in en ansökan. Tydlig och frekvent uppföljning är viktigt för att alla kandidater ska känna sig sedda och väl omhändertagna.

Därför sätter du enkelt upp automatiska uppföljningsmail som kan skickas ut i olika delar av processen. Exempelvis kan kandidaten få ett Tackmail direkt efter de har skickat in en ansökan, eller ett trevligt nej tack-mail 2 dagar efter de skickade in sin ansökan om det visar sig att de inte mötte kraven på urvalsfrågorna. Det innebär att alla kandidater får den kommunikation de behöver för att hålla sig uppdaterade om hur det går i processen och för att få ett enhetligt och trevligt intryck - allt genom automatiska mail som inte tar någon tid från rekryterare eller chefer.

Tillsammans sätter vi även upp färdiga mailmallar som följer er tonalitet. Det gör att ni säger rätt saker till kandidaten varje gång och ger dem en bra upplevelse, utan att ni behöver sitta och handskriva nya mail varje gång.

Om det skulle vara så att kandidater inte har fått återkoppling eller hört från er inom en viss tidsperiod, då kan ansvarig rekryterare eller chef få en påminnelse att nå ut till kandidaten och uppdatera dem om hur det går i processen. På så vis faller ingen kandidat mellan stolarna och ingen glöms bort.

Det här är saker som säkerställer en bra kandidatupplevelse även efter att de har skickat in en ansökan och påbörjat rekryteringsprocessen. Allt utan att ni behöver lägga ner mer arbete.

 

“Jobylon har avsevärt förenklat vår rekryteringsprocess. Det är otroligt intuitivt och smidigt system - för både HR, rekryterande chefer och kandidater. Utöver det så erbjuder Jobylon sina kunder service i världsklass!”

Maria Tremura, Chief Human Resources Officer

KICKS

teaser_g2_badges_fall2022_800x600

Intresserad av en demo i vårt rekryteringsverktyg?

Upptäck hur Jobylon kan hjälpa dig med att förenkla din rekryteringsprocess.
Boka demo