Skapa en fantastisk kandidatupplevelse

Dagens kandidater förväntar sig mer när de interagerar med företag och arbetsgivare. De vill ha en smidig och sömlös upplevelse när de söker jobb. Studier visar att 54 % av kandidater har avbrutit en aktiv ansökan på grund av problem med jobbannonsen, något som kan påverka hela kandidatupplevelsen negativt.

Med genomtänkta och varumärkesanpassade annonser som är lätta att navigera får kandidater snabbt den information de behöver. Det hjälper dem att förstå vilken påverkan de kan ha i rollen, och håller deras intresse vid liv.

De visuella elementen i annonserna ger dessutom ett direkt intryck av er som arbetsgivare, vilket ökar chanserna att attrahera rätt kulturell matchning.

“Vi valde Jobylon för att vi ville erbjuda en riktigt bra kandidatupplevelse. Det ska vara enkelt att söka till oss, det ska kännas modernt.”

Siri Wikander,
Director People Growth

Intuitiva och lättanvända ansökningsformulär är avgörande för en god kandidatupplevelse. Eftersom olika roller kräver olika saker från både kandidat och arbetsgivare, är det viktigt att ansökningsformuläret anpassas efter varje tjänst. Genom att bara be om relevant information sparar ni tid för kandidaterna, och minskar friktion i ett avgörande skede.

Med Jobylon kan ni även erbjuda CV-lösa ansökningar. Förutom traditionella alternativ kan ni skapa formulär där kandidater söker via LinkedIn, genom urvalsfrågor eller med video.

“Jobylon hjälper oss skapa en bättre kandidatupplevelse genom att förenkla ansökningsprocessen. Systemet förenklar återkoppling och hjälper oss hålla tempot i kommunikationen med kandidater.”

Sofia Reidwall
Regional HR Business Partner

En avgörande del av kandidatupplevelsen sker efter att ansökan är inskickad, då tydlig och frekvent kommunikation är viktig för att hålla kandidaters engagemang uppe.

I Jobylon är det enkelt att ställa in automatiska uppföljningsmejl som skickas ut i olika skeden av rekryteringsprocessen. Det säkerställer att alla kandidater får den information de behöver utan att rekryterare eller chefer behöver lägga extra tid.

Automatiska påminnelser ser också till att ni blir notifierade när en kandidat inte fått svar på ett tag – så att ingen faller mellan stolarna.

“Jobylon har förenklat vår rekryteringsprocess avsevärt. Det är ett otroligt intuitivt och användarvänligt system – för HR, chefer och kandidater. Vi uppskattar också deras kundsupport i världsklass!”

Maria Tremura
Chief Human Resources Officer