Talent CRM er nå i drift

Talentmarkedet er i rask endring for tiden, og for å ligge i forkant må man bygge relasjoner til kandidater allerede før en stilling blir ledig. Det er nettopp det Talent CRM er til for.

Talent CRM (Candidate Relationship Management) hjelper arbeidsgivere med å holde kontakten med to viktige talentgrupper: passive kandidater og personer som har søkt tidligere. To grupper som kan ha et enormt potensial for å raskt fylle rekrutteringspipeline for bedrifter som konkurrerer om de samme etterspurte talentene.

Det fungerer sammen med Jobylons kjerne-ATS og Candidate Insights, slik at ingenting går tapt mellom første kontakt og ansettelse.

Forholdet starter ikke i ATS-systemet ditt

Når noen søker, har de vanligvis allerede kommet over bedriften din dusinvis av ganger – gjennom anmeldelser, karrieresiden din eller noen fra teamet ditt på et arrangement. Disse øyeblikkene betyr noe, og de starter nesten aldri i ATS-systemet.

Vi har brukt mer enn 15 år på å samarbeide med våre kunder over hele Europa, og kjenner til utfordringene rekrutteringsteam i store bedrifter står overfor. AI-støttede kandidater gjør det stadig vanskeligere å skille mellom kvalifiserte og ukvalifiserte kandidater og å validere ferdigheter. Bedrifter sliter med å finne kandidater med de riktige ferdighetene.

Alex Tidgård, produktsjef i Jobylon

Likevel finnes talentet ofte allerede der. Rekrutteringsprosesser avdekker naturlig nok relevant talent, men ikke alt er riktig for stillingen dere skal besette i dag. Det talentet er likevel verdt å beholde. Å gi slipp på godt talent kan være en kostbar feil, da hver gjenåpnet søkeprosess krever unødvendig tid og ressurser.

Hvorfor Talent CRM

For arbeidsgivere gir det et samlet overblikk over hver enkelt kandidatrelasjon. Det er en del av et større mål for oss i Jobylon: å dekke en større del av kandidatens reise i ett system, slik at ingenting går tapt og kandidatene får en konsistent opplevelse hele veien. Talent CRM er et stort skritt i den retningen.

Vi har utviklet Talent CRM som et eget produkt, med et eget dedikert team, ikke som en funksjon som er lagt til ATS-systemet. Det bruker de samme dataene som vårt kjerne-ATS-system og kandidattilbakemeldingene vi samler inn gjennom Candidate Insights, slik at relasjoner, søknader og tilbakemeldinger automatisk bygger på hverandre. Når en kandidat ikke får en stilling, flyttes profilen og historikken deres direkte inn i CRM-systemet – uten at man trenger å laste opp CV-er på nytt eller bygge opp profiler fra bunnen av.

Det er utviklet for å fungere sømløst med Jobylon ATS, men det kan også brukes frittstående og integreres med andre store ATS-plattformer.

Viktige funksjoner i Talent CRM

Produktet utvikles kontinuerlig, men rekrutteringsteam kan allerede i dag benytte seg av følgende funksjoner:

• Registreringer på karrieresiden: Kandidater kan registrere seg via skjemaer på karrieresiden eller landingssider og oppgi opplysninger som bakgrunn, interesser og bosted
• Smart matching: Sammenlign registreringer med ledige stillinger, ta kontakt og hold dem «varme»
• Nyhetsbrev: Nyhetsbrev kan opprettes og sendes ut
• Kontostatistikk: Få tilgang til kontostatistikk, for eksempel abonnentvekst, aktivitet og engasjement
• Dynamiske talentpooler: Opprett talentpooler automatisk basert på ansettelsesresultater, slik at kvalifiserte kandidater blir trukket frem igjen for fremtidige stillinger
• Filtrering og merking av kandidater: Filtrer og merk kandidater etter kvalifikasjonssignaler hentet fra ATS-data
• Automatisering av kontakt: Sett opp automatiserte sekvenser og utløsere for kontakt
• Systemoverskridende filtrering: Filtrer på tvers av et delt ATS/CRM/Insights-datasett, for eksempel ved å hente frem alle som har bestått et andre intervju for en bestemt stilling

Talent CRM er nå tilgjengelig for Jobylon-kunder. Vil du vite hvordan det fungerer for ditt team? Ta kontakt med din kontoansvarlig eller be om en demo.