Talent CRM is nu live

De arbeidsmarkt beweegt snel, en voorop blijven betekent dat je een relatie opbouwt met kandidaten voordat er een vacature openstaat. Daar is Talent CRM voor.

Talent CRM (Candidate Relationship Management) helpt werkgevers contact te houden met twee groepen die er echt toe doen: passieve kandidaten en mensen die eerder al bij je solliciteerden. Twee groepen met enorm potentieel om je pipeline snel te vullen, juist wanneer je met iedereen concurreert om hetzelfde schaarse talent.

Talent CRM werkt naast of in de Jobylon ATS en Candidate Insights, zodat er tussen het eerste contact en de aanname niets verloren gaat.

De relatie begint niet in je ATS

Tegen de tijd dat iemand solliciteert, is hij of zij je bedrijf meestal al tientallen keren tegengekomen — via beoordelingen, je vacaturepagina of iemand van je team op een evenement. Die momenten zijn belangrijk, en ze beginnen bijna nooit in het ATS.

We werken al ruim vijftien jaar met onze klanten en kennen de vraagstukken waar enterprise recruitmentteams mee zitten. De Nederlandse arbeidsmarkt is nog altijd krap: eind Q2 2026 stonden er 375.000 vacatures open en waren er 95 vacatures per 100 werklozen, bij een werkloosheid van 3,9 procent. Het aantal openstaande vacatures loopt weliswaar langzaam terug, maar de schaarste blijft: 73 procent van de Nederlandse werkgevers geeft aan moeite te hebben de juiste mensen te vinden — hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 72 procent. In de Nederlandse IT-sector loopt dat op tot 85 procent.

Stefano Verkooij, Regional Director Benelux bij Jobylon

Ondertussen zit het talent niet waar de meeste werkgevers kijken. Ruim vier op de tien Nederlanders (43,8 procent) is latent werkzoekend: niet actief op zoek, wel open voor het juiste aanbod. De groep die daadwerkelijk actief zoekt is vele malen kleiner — onder werkenden nog geen één op de twaalf. Wie die latente groep vroeg weet te bereiken en warm weet te houden, verkort zijn time-to-hire aanzienlijk. Dat scheelt het meest in sectoren waar de druk het hoogst is: zorg, handel en zakelijke dienstverlening zijn samen goed voor ruim de helft van alle openstaande vacatures in Nederland. 

Voor Nederlandse werkgevers is de vraag daarmee verschoven. Niet: hoe bereik ik méér talent? Maar: hoe haal ik meer uit het talent dat ik al bereik? Precies daarom is het onderhouden van die relaties belangrijker dan ooit.

Waarom Talent CRM

Je krijgt één samenhangend beeld van elke kandidaatrelatie. Dat past bij een groter doel dat we bij Jobylon nastreven: meer van de kandidaatreis afdekken binnen één systeem, zodat er niets verloren gaat en de kandidaat van begin tot eind dezelfde ervaring krijgt. Talent CRM is daarin een grote stap.

We hebben Talent CRM gebouwd als een zelfstandig product met een eigen team, niet als functie die aan het ATS is vastgeplakt. Het draait op dezelfde data als onze ATS en op de kandidaatfeedback die we verzamelen, zodat je niet opnieuw begint bij elke vacature: wie eerder solliciteerde, wie je op een event sprak en wie je vorig jaar bijna aannam, zitten allemaal in hetzelfde beeld — inclusief de context van hoe dat contact verliep.

Het resultaat: een pipeline die al gevuld is voordat de vacature opengaat, en kandidaten die van je horen omdat je iets relevants te melden hebt, niet alleen omdat je nu toevallig iemand nodig hebt.

Belangrijkste functies van Talent CRM

Het product wordt voortdurend verder ontwikkeld, maar talentteams kunnen vandaag al gebruikmaken van de volgende functies:

• Aanmeldingen via de carrièresite: Kandidaten kunnen zich aanmelden via formulieren op de carrièrepagina of landingspagina’s, waarbij ze gegevens zoals achtergrond, interesses en locatie delen
• Slimme matching: Koppel aanmeldingen aan openstaande vacatures, neem contact op en houd de kandidaten ‘warm’
• Nieuwsbrieven: er kunnen nieuwsbrieven worden gemaakt en verzonden
• Accountstatistieken: Bekijk accountstatistieken, zoals groei van het aantal abonnees, activiteit en betrokkenheid
• Dynamische talentpools: Bouw automatisch talentpools op basis van wervingsresultaten, zodat gekwalificeerde kandidaten weer naar voren komen voor toekomstige functies
• Kandidaten filteren en taggen: Filter en tag kandidaten op basis van kwalificatiesignalen uit ATS-gegevens
• Automatisering van contactopnames: Stel geautomatiseerde reeksen en triggers in voor contactopnames
• Systeemoverschrijdend filteren: filter in een gedeelde dataset van ATS/CRM/Insights, bijvoorbeeld om iedereen op te halen die een tweede sollicitatiegesprek voor een bepaalde functie heeft doorstaan
  

Talent CRM is nu live voor klanten van Jobylon. Wilt u weten hoe dit voor uw team werkt? Neem contact op met uw accountmanager of vraag een demo aan.