Automatisera repetitiva uppgifter och ta bättre anställningsbeslut
Snabba upp era processer med ett rekryteringsverktyg som är utformat för att effektivisera administrativa uppgifter. Jobylon erbjuder personliga kandidatupplevelser i stor skala och automatiserar uppgifter som schemaläggning av intervjuer, screening av kandidater, och erbjudanden. Vi automatiserar processer och eliminerar behovet av manuellt arbete, så att ni kan fokusera på era kandidater.
Kvalificera kandidater
Granska fler kandidater på kortare tid och fatta bättre anställningsbeslut med hjälp av utvärderingstester, objektiv poängsättning, anonyma rekryteringar och förbättrade kandidatprofiler. Samarbeta med ett internt team, externa byråer, eller över flera regioner med anpassade behörigheter och åtkomstkontroller.
Fatta snabbare och smartare anställningsbeslut
Få tillgång till fler kandidater genom mer inkluderande rekryteringsmetoder
Kvalificera eller diskvalificera kandidater snabbare
Verifiera referenser från över 1700 institutioner
Anonym rekrytering
Dölj enkelt information för att fokusera på kompetenser och egenskaper som är avgörande för framgång på arbetsplatsen, utan att påverkas av undermedvetna fördomar. Bestäm vilken information som ska anonymiseras i olika skeden av rekryteringsprocessen. Ha full kontroll över när all information om kandidaten ska presenteras för det rekryterande teamet.
Ansökningsformulär
Förbättra era ansökningsformulär genom att samla in ytterligare information för att bättre kunna utvärdera kandidaterna. Samla in referenser på ett säkert sätt, begär videopresentationer eller lägg till case-frågor. Länka svarsalternativ till regler som automatiskt kvalificerar eller diskvalificerar kandidater. Ni kan välja från ett stort bibliotek med frågor eller skapa era egna, samt spara och återanvända dem som mallar baserade på roll, funktion eller marknad.
Kontroll av referenser
Samla enkelt in information från tidigare arbetsgivare, kollegor eller universitet för att validera och bättre förstå kandidaternas yrkesbakgrund. Få tillgång till referenser från över 1700 institutioner och visa resultaten direkt i kandidatens profil.
Utvärderingar
Gör den perfekta anställningen varje gång. Minimera riskerna i varje steg av anställningsprocessen med rollbaserade utvärderingar. Välj bland en mängd olika branschledande utvärderingspartners för att utvärdera kandidaternas färdigheter, kunskaper och förmågor.
Automatisera uppgifter
Eliminera repetitiva uppgifter och fatta bättre anställningsbeslut med automatisering. Effektivisera rekryteringsprocessen med hjälp av automatiserade arbetsflöden, regler och triggade åtgärder för varje steg i rekryteringen. Skapa en personlig kandidatupplevelse på ett skalbart sätt genom att lägga till anpassade behörigheter, godkännandeflöden och datalagringsperioder för att följa GDPR. Ni kan också skapa specifika arbetsflöden för olika regioner för att följa lokala policyer.
Kandidatcentrerade upplevelser på ett skalbart sätt
Spara tid genom att eliminera onödig administration
Automatisera samarbetet inom era rekryteringsteam
Anpassade åtgärder för datalagring för att följa lokala policyer
Automatiserade triggers och händelser
Använd våra automatiserade arbetsflöden, regler och triggers för att ställa in anpassade regler och händelser baserat på dina behov. Bestäm om ni vill skicka meddelanden, flytta kandidater till olika steg i pipelinen eller tilldela kandidater till en annan teammedlem. Ni kan även ställa in arbetsflöden för att hantera datalagringsperioder för att säkerställa GDPR-efterlevnad.
Individanpassade upplevelser
Skapa en riktigt kandidatvänlig och personlig process på ett skalbart vis, och leverera den kommunikativa, responsiva och personliga upplevelse som dagens kandidater förväntar sig. Skriv och utlös helt individanpassade meddelanden via e-post eller SMS vid viktiga kontaktpunkter för kandidaterna; till exempel när de ansöker, tas bort från processen, eller för att hålla dem varma under processens gång. Ställ in flera regler baserat på era kriterier, använd olika personalisering-placeholders, och lägg till anpassade fördröjningar efter behov.
Effektivisera schemaläggningen av intervjuer
Att schemalägga intervjuer kan vara frustrerande och tidskrävande. Schemaläggning via Jobylon förbättrar er time-to-hire genom att automatiskt skicka e-post till kandidater när de går vidare i er anställningsprocess, så att de kan schemalägga intervjutider direkt.
Automatisera rekryteringsteam
Automatisera behörighetsinställningarna för specifika rekryteringsteam genom att definiera regler och tilldela roller till medlemmarna. Ni kan till exempel konfigurera det så att er försäljningschef automatiskt ser alla säljrelaterade roller, medan er marknadschef bara får åtkomst till relevanta marknadsföringsroller. Den här automatiseringen sparar tid och minskar behovet av manuella administrativa uppgifter.
Automatiserade flöden för godkännande
Effektivisera granskningsprocesserna och kontrollera vem som kan publicera jobb och när. Nyskapade jobb kan skickas automatiskt för granskning till en eller flera godkännare, och publiceras först efter godkännande.
63%
Ökning av antalet ansökningar från kandidater
7 timmar
Mindre administrativ tid per rekryterare/vecka
35%
Kortare time-to-hire hos våra kunder
99%
Av våra kunder rekommenderar oss
NÄSTA
4. Anställ och utvärdera
Få snabbt ett kontrakt på plats med de bästa kandidaterna, och utvärdera er rekryteringsprocess.
