Attrahera kandidater med visuellt tilltalande, personligt utformade erbjudandebrev som lyfter fram värdet av ert erbjudande och varumärke.
Effektivisera och skala upp signeringsprocessen, minska flaskhalsar och få kandidater att signera snabbare.
Ge kandidaterna ett personligt digitalt jobberbjudande som är anpassat till deras roll. Lyft fram era fördelar, er kultur och ert team för att uppmuntra dem att acceptera erbjudandet.
Granska, diskutera och stäm av med både rekryteringsteamet och kandidaten. Håll kontroll över era erbjudandeuppgifter och samla all kommunikation och alla uppdateringar på ett och samma ställe.
Identifiera och lös flaskhalsar i er rekryteringsprocess genom att ta reda på vilka faktorer som leder till en högre acceptansgrad av erbjudanden.
Håll personuppgifter borta från inkorgen. Använd mallar, klausulhantering och förgodkända språk och mallar för att göra det enklare att följa GDPR.
Ersättning och förmåner skiljer sig åt beroende på roll. Skapa skräddarsydda mallar för erbjudandebrev för varje roll, funktion, språk eller region.
När ni är redo att lämna ett erbjudande väljer ni en relevant mall för erbjudandebrev och anpassar denna till den specifika rollen och erbjudandet. Inkludera viktiga detaljer som startdatum, lön, förmåner, kultur och team, och bifoga eventuella ytterligare dokument. Jobylon fyller automatiskt i erbjudandebrevet med era uppgifter och meddelar kandidaten.
Kandidater kan enkelt kommunicera med den rekryterande chefen eller rekryteraren direkt från erbjudandebrevet. De kan ställa frågor, kommentera eller förhandla om villkoren. Ni kan göra justeringar i erbjudandet och hålla alla konversationer på ett ställe.
Precis som i ett ansökningsformulär med screeningfrågor kan ni inkludera anpassade frågor som kandidaterna ska besvara när de accepterar erbjudandet. Detta hjälper er att samla in den information som behövs för att få kontraktet undertecknat och påbörja onboardingprocessen.
Era erbjudanden kan granskas och accepteras digitalt på vilken enhet som helst. Rekryteraren, den anställande chefen och eventuella andra involverade parter får omedelbart ett meddelande när ett erbjudande har skickats så att de kan följa utvecklingen. Allt dokumenteras för framtida referens.
