Rekrytering via LinkedIn - 4 smarta tips

Jobylon

Att annonsera jobb på sociala medier är en utmärkt rekryteringsmetod, speciellt på en kanal som LinkedIn. Det finns en stor grupp användare på Linkedin som använder plattformen för att söka jobb, därför är det viktigt för rekryterare att synas och höras på kanalen. I denna guide tar vi upp 4 bra tips som gör din rekrytering på LinkedIn effektivare!

Rekrytering på LinkedIn

1. Gör statusuppdateringar om nya jobbannonser


En bra början är att locka intressenter genom att publicera ett inlägg om er nya jobbannons. Detta går att hålla kort och gott med ett par ord om tjänsten samt en länk till karriärsidan där annonsen ligger. Det är helt gratis och kan lätt ge spridning genom gilla-markeringar, delningar och kommentarer. LinkedIn är den kanalen som kan sprida dessa typer av statusuppdateringar snabbast eftersom flödet inte bara består av direkta kontakter. Det räcker med att en person gillar inlägget och du är plötsligt även i flödet hos den personens nätverk.

2. Se till att företagssidan är lockande


Företagssidan på LinkedIn är en viktig del i hur ni skapar kontakter samt vad och hur ni kommunicerar på plattformen. Utnyttja sidan till att sprida ert employer brand och visa upp vad ni har att erbjuda medarbetare. Här kan ni visa upp era nuvarande medarbetare genom att de kopplar sina profiler till sidan och lägga ut inlägg när nyheter eller nya jobbannonser dyker upp. Låt även medarbetarna ta plats i inlägg där de berättar mer om sig själva och hur det är att jobba på just er arbetsplats. Vi själva på Jobylon tycker det är viktigt att göra detta och delar gärna med oss av vad våra medarbetare tycker om arbetsplatsen för att sprida vårt employer brand på sociala medier.

Här är ett exempel där vi berättar mer om vår FrontEnd utvecklare och hennes tankar kring att jobba hos Jobylon: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6963026173970780162/ 

För att öka följarna på er nyskapade företagssida kan ni börja med att låta era anställda följa er på LinkedIn och uppmana dem att engagera sig med gilla-markeringar, kommentarer och inte minst delningar av er sida och inlägg. På detta sätt sprids innehållet om er företagssida, vilket leder till att fler potentiella följare och kandidater hittar till er. 

3. Lägg upp en jobbannons på LinkedIn


På LinkedIn kan ni annonsera och med hjälp av deras tränade algoritmer bli tillgängliga för precis de personer ni söker. Det finns möjligheter att styra annonserna mot bland annat specifika yrken, erfarenheter och kompetenser. Ni väljer själv om ni vill skicka dem till en karriärsida eller om allt ska skötas direkt från LinkedIn. Annonserna kommer upp när kandidater söker efter jobb och får även e-post eller sms aviseringar om jobbet är lämpligt för dem. 

market

Behöver ni hjälp med att skapa kampanjer på LinkedIn som riktar sig mot er målgrupp? Med Jobylon får du skräddarsydda kampanjer som är anpassade efter just er. Boka en demo så pratar vi mer om det!

4. Skapa engagerande inlägg


För att spridas på LinkedIn krävs det att ni är aktiva även organiskt (de inlägg ni publicerar kostnadsfritt). Här kan ni lägga ut ett inlägg från kick-offen för att visa hur roligt ni har tillsammans, skriva om aktuella ämnen för att engagera eller lära ut kring det ni är yrkesverksamma inom. Det finns inga direkta gränser för vad ni kan dela med er av så länge ni håller en viss nivå av professionalitet, det är trots allt ett yrkesnätverk.

 

Behöver ni hjälp med att rekrytera via LinkedIn? Med vårt rekryteringsverktyg kan du annonsera med skräddarsydda mallar, så att de utformas efter ert varumärke.

Gör som hundratals HR-ledare. Prenumerera på nyhetsbrevet.

Få uppdateringar om det senaste inom HR, rekrytering, och framtidens arbetsplats levererat direkt till din inkorg.

illustration-2

Intresserad av en demo i vårt rekryteringsverktyg?

Upptäck hur Jobylon kan hjälpa dig med att förenkla din rekryteringsprocess.
Boka demo