Mehrere Marken und mehrere Länder
Führen Sie für jede Marke und jeden Markt separate Prozesse durch – mit vollständiger Transparenz über eine einzige Plattform.
Mehrere Marken, mehrere Länder, ein klarer Recruiting-Prozess
Ein Bewerbermanagementsystem/ATS, das sich an die Arbeitsweise Ihres Unternehmens anpasst. Mit Datenhosting in der EU, klaren Zugriffsrechten und Entscheidungen, die bei Ihrem Team bleiben.
Passt zu Ihren Recruitingprozessen – nicht umgekehrt
Das Recruiting in Unternehmen ist mit vielen Herausforderungen verbunden. So geht Jobylon damit um.
Intelligente Automatisierung, menschliche Entscheidungen
Automatisieren Sie die adminstrative Aufgaben. Überlassen Sie die Entscheidungen Ihrem Team.
Eine Candidate Experience, die Bewerbende begeistert
Gestalten Sie Recruitingprozesse, die strukturiert und transparent sind und Ihre Arbeitgebermarke widerspiegeln.
Datenschutz und Sicherheit – von Anfang an mitgedacht
DSGVO-konforme Prozesse, Datenhaltung in der EU und klare Zugriffsrechte. So schützen Sie Bewerberdaten, ohne das Recruiting zu bremsen.
Ihr gesamtes Recruiting. Eine Plattform. Weniger Aufwand.
Ihr Recruiting. Ihre Prozesse. Eine Plattform, die mitwächst.
Von der Kandidatenansprache über die Auswahl bis zur Einstellung: alle wichtigen Schritte in einer Lösung. Zusätzliche Module erweitern sie dort, wo Sie mehr brauchen.
Jobylon Bewerbermanagement/ATS
Einfacher, schneller, rechtssicher: Recruiting von der Bewerbung bis zur Einstellung
Mit Jobylon Bewerbermanagement/ATS können Sie Bewerber, Arbeitsabläufe und die Kommunikation unternehmensweit an einem Ort verwalten.
- Übersichtliche Workflows, die genau auf die tatsächlichen Einstellungsverfahren Ihrer Teams abgestimmt sind
- Konfigurierbare Pipelines ohne individuelle Programmierung
- Integrierte Zusammenarbeit, die manuellen Aufwand und Verwaltungsaufwand reduziert
- Berechtigungen und Zugriffskontrolle für Umgebungen mit mehreren Teams
Jobsuchende erreichen
Screening & Assessment
Verwalten Sie Bewerbungen, arbeiten Sie mit den Kollegen/innen aus der Fachabteilung zusammen und arbeiten Sie die richtigen Kandidaten/innen weiter.
Einstellen & Erfolge messen
Treffen Sie schnellere Entscheidungen auf der Grundlage besserer Daten und finden Sie heraus, was verbessert werden muss.
Erweiterung Ihrer Möglichkeiten
Mehr Tools für ein besseres Recruiting
Kandidaten-Insights
Holen Sie sich in jeder Phase Feedback von den Bewerbern.
Vergleichen Sie Ihren Einstellungsprozess mit über 40 Millionen Datenpunkten von Bewerbenden und Recruitingteams. Finden Sie genau heraus, an welcher Stelle Bewerbende abspringen – und was Sie verbessern können.
Candidate Relationship Management (CRM)
Bauen Sie Beziehungen zu potentiell Jobsuchenden auf, noch bevor diese sich bewerben.
Bauen Sie Talentpools auf, pflegen den Kontakt Sie vielversprechende Kandidaten und vermitteln Sie die richtigen Personen an neue Stellen, sobald diese frei werden.
So arbeiten wir
Eine Partnerschaft, auf die Sie sich verlassen können
Die Technologien im Recruiting entwickeln sich rasant. Wir behalten die Branche im Blick und entwickeln Lösungen für das, was wirklich zählt. Wenn sich Vorschriften ändern, Prozesse optimiert werden oder die Erwartungen der Bewerbenden sich wandeln – Sie sind bereits bestens gerüstet.
Mit Jobylon haben Sie vom ersten Tag an einen engagierten Partner an Ihrer Seite.
Mit Jobylon haben Sie vom ersten Tag an einen engagierten Partner an Ihrer Seite.
Was unsere Kunden sagen
Warum sich Unternehmen für Jobylon entscheiden
Erfahren Sie, wie Teams wie Ihres Jobylon nutzen.
Hinter den Kulissen ist das Setup komplex, doch für unsere Nutzer ist die Bedienung einfach und intuitiv. Dank der Integrationen haben wir nun einen reibungslosen End-to-End-Prozess ohne unnötigen Datenaufwand.
Ergebnisse, die etwas bewirken
Unsere Rekrutierungsplattform spart den Personalverantwortlichen Zeit und bietet den Bewerbern ein Erlebnis, das sie tatsächlich weiterempfehlen.
63 %
Höhere Anwendungsrate im Vergleich zu Altsystemen
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35 %
Kürzere Einstellungszeiten für Unternehmenskunden
13 %
Höherer Candidate Net Promoter Score (cNPS) als bei anderen ATS-Anbietern
7 Stunden
Weniger administrativer Aufwand pro Recruiter pro Woche
Integrationen
Jobylon lässt sich in Ihre HR-Tech-Lösungen integrieren
Jobylon lässt sich in HRIS-Systeme, Sourcing-Tools, Assessment-Verfahren und vieles mehr integrieren. Stellen Sie sich die Rekrutierungslösung zusammen, die zu Ihrem Team passt.
Sehen Sie selbst, wie Jobylon in der Praxis funktioniert
Vereinbaren Sie ein unverbindliches 30-minütiges Telefonat mit einem unserer Spezialisten. Ihre Fragen, eine Live-Führung, kein Pitch-Deck.
