De är framstående profiler inom HR och har gedigen kunskap och erfarenhet av branschen och brinner för att skapa förändring och bana väg för framtidens HR. I detta inlägg vill vi tipsa om fyra inspirerande HR-röster du inte bör missa att spana in och inspireras av under året som kommer.
Poyan Karimi
Poyan Karimi är en av Sveriges mest kunniga inom Employer Branding. Han insåg tidigt att det krävdes en revolutionerande spelare på marknaden som vägleder företag att ta arbetet med att stärka sitt arbetsgivarvarumärke på allvar. Sedan han tog examen från Handelshögskolan för elva år sedan har han därför ägnat sig åt att bygga upp Employer Branding- och rekryteringsföretaget Oddwork.
Oddwork hjälper företag och koncerner att öka sin attraktionskraft som arbetsgivare och matchar talanger med företagskultur. Idag är bolaget branschledande inom sitt område och har blivit utsedda till Gasellföretag två gånger samt till Superföretag av Veckans Affärer. Dessutom arrangerar Oddwork det internationella branscheventet he Employer Branding Summit- ett internationellt som årligen samlar branschens främsta experter från världens alla hörn.
Som bolagets medgrundare och VD har Poyan goda insikter i vad som efterfrågas på dagens talangmarknad och vad som krävs för att lyckas med sin Employer Branding. Han anlitas frekvent som föreläsare för sin expertkunskap och gedigna erfarenhet från hundratals olika företagscase inom olika branscher samt underlag från de omkring 5000 kandidater som Oddwork möter årligen. År 2021 utsågs Poyan till Årets Nybyggare i Sverige under kategorin Årets Unga Pionjär av H.M Konungen.
När det kommer till Employer Branding, framtidens arbetsplats och dagens talangmarknad är Poyan expert – vilket gör honom en självklar HR-röst att lyfta. Se till att hålla utkik i Poyans sociala kanaler, och ta del av hans föreläsningar och medverkan i samtalsforum för att inte missa att ta del av hans värdefulla insikter och erfarenheter!
Poyan om hans viktigaste HR-fråga under 2022:
"Den viktigaste HR-frågan 2022 handlar om hur du som arbetsgivare på ett transparent och tydligt sätt lyckas presentera ditt erbjudande som arbetsgivare till kandidatmarknaden. Efter två år av pandemi och en i grunden förändrad verklighet i relation till vad det innebär att arbeta ställer sig många kandidater många fler frågor innan de överväger att söka lediga tjänster idag. "Finns det möjlighet att jobba remote? Vilka kommer jag att jobba med? Hur ser ledarskapet ut? Hur kan man utvecklas här? Vad är bolagets ambitioner framåt?" De bolag som är duktiga på att ge tydliga svar, det är också dem som lyckas attrahera fler relevanta kandidater. Varför? Eftersom kandidater, likt konsumenter, förväntar sig att förstå vad de får - innan de söker."
Siri Wikander
Med 20 års erfarenhet och en lång karriär bakom sig inom HR, kommunikation och ledarskapsutveckling är Siri Wikander en stark röst i HR-världen. Hennes erfarenhet sträcker sig från såväl startups som stora organisationer som Scandic, Axfood och Hemfrid.
Under sina år på Axfood utnämndes hon till Årets ledare 2015 för sina bedrifter, och inom var Siri ansvarig för att leda arbetet med att implementera ett nytt datadrivet arbetssätt med fokus på socialt och digitalt lärande bland de 18 000 medarbetarna. Detta arbete har IMD Business School dokumenterat som ett av sina deras studies, som nu finns tillgängligt för alla Handelshögskolor i Europa.
Idag är Siri en uppskattad föreläsare och utbildare inom digitalt samarbete, ledarskap och lärande, medlem i Berghs School of Communications pedagogiska råd, och skriver återkommande krönikor om sina hjärtefrågor i tidningen Chef. Siri tror på att utveckla kultur och ledarskap för att rusta organisationer för att kunna behålla innovation i en snabbrörlig och komplex värld. Hennes övertygelse är att att allt går att mäta, och att företag måste anamma ett datadrivet arbetssätt för att lyckas och utveckla affären.
Om du inte vill missa att ta del av Siri Wikanders värdefulla insikter och kunskapsspridning föreslår vi att du följer henne på LinkedIn, håller utkik efter hennes nyhetsbrev, krönikor och tar del av hennes utbildningar.
Siri om hennes vikigaste HR-fråga under 2022:
"Det finns inte en enskild fråga som är den viktigaste men det finns två megatrender som är drivande för organisationers framtida utveckling. Det ena är digitalisering och den andra är bristen på kompetens. Det råder både en brist på antal personer som ska utföra jobbet men också en brist på rena färdigheter. Detta gör att alla organisationer behöver ställa om sitt mindest och sina arbetssätt. Vi behöver lära oss att hantera ständig förändring och vara en samarbetsstjärna. Vi behöver driva vårt eget lärande för att lösa ut gamla utmaningar med nya lösningar.
Detta är ingen liten sak. Alla behöver hjälpas åt över avdelningsgränserna. Lärandet behöver flöda lodrätt mellan junior och senior och vågrätt över avdelnings- och bolagsgränser. På sikt kommer vi att få se hur organisationerna plattas till och att vi allt oftare organiserar oss kring nya arbetsuppgifter i helt nya gruppkonstellationer. Vem som leder arbetet kommer att variera. Kundnyttan och medarbetarkraften kommer stå i fokus och vi kommer att behöva vidga vår syn på vad som vad som definierar en ledare och vem som faktiskt leder."
Sara Dalsfelt
Sara Dalsfelt är expert på sociala medier, RecTech och digital talanganskaffning. I dagsläget jobbar hon som Head of Brand & Community på Adway. Med ett öga på de allra senaste trenderna som påverkar rekrytering håller Sara återkommande livestreams och webbseminarier där hon bjuder in några av världens främsta experter inom rekrytering. I sitt nätverk har hon över 20 000 HR chefer, TA-specialister & rekryterare, och har genom sitt arbete byggt ett globalt community som är intresserade av framtidens talanganskaffning.
Sara använder även sitt eget nätverk på LinkedIn som en plattform för att lyfta viktiga frågor, bland annat om vikten av att våga prata om psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Under Mindler-kampanjen #OwnTheGap delade hon med sig av sin egen historia om sin ett år långa sjukskrivning från arbetet – och hur viktigt det är att våga prata öppet om det för att bryta stigmat kring att dela med oss av att avbrott för sjukskrivning i våra cv:n.
Vårt tips är att hålla utkik efter Sara på LinkedIn, i spännande poddar och på de största rekryteringseventen världen över – särskilt om du är nyfiken på det allra senaste inom datadriven talanganskaffning. Nu stundar ett key note på Recfest och snart ser du Hung Lee och Amazon gästa hennes kommande livestreams på LinkedIn. Vi är övertygade om att vi kommer att höra ännu mer spännande och värdefulla insikter från henne under det kommande året och långt framöver.
Sara om hennes viktigaste HR-fråga under 2022:
"Sluta sälj ett jobb - börja sälj en livsstil!" Konkurrensen om kandidaterna ökar för varje dag vilket ställer högre krav på tekniken du använder för rekryteringsmarknadsföring i sociala medier, men också vilka budskap du altererar kring. Du behöver nå du ut smartare, med starkare, personliga argument för att lyckas sälja in mer än ett jobb till de mest uppvaktade talangerna, vilket endast blir möjligt genom att automatisera processen."
Anna Carlsson
Själv är Anna Carlsson är en uppskattad talare, rådgivare och konsult. Bakom sig har hon över 20 års erfarenhet av att arbeta inom IT-branschen, från försäljning- och konsultroller till ledarroller med fokus på skärningspunkten mellan affären, det mänskliga och tekniken.
De senaste tio åren har Anna fokuserat på tekniklösningar för HR, och ägnar sig åt att inspirera organisationer att våga anamma nya arbetssätt och sätt att lösa problem genom att använda sig av teknik och på så vis vara med och forma framtidens HR. I hennes utbildningar, kanaler i sociala medier och genom sin podcast delar Anna med sig av de senaste trenderna och hennes bästa tips och råd till organisationer samt tar pulsen på verksamma HR-ledare om vad de ägnar sig åt i sina roller just nu. Missa inte att ta del av Anna Carlsson – en röst vi med säkerhet kommer att höra mer från under året som kommer och långt därefter.
Anna om hennes viktigaste HR-fråga under 2022:
"Den viktigaste frågan för alla som jobbar med HR-frågor enligt mig, vilket också är baserat på många olika undersökningar och dialoger, är digitaliseringskompetens. Den kompetensen behövs för att kunna utveckla HRs möjligheter och arbetssätt, driva digitalisering och inte behöva lita för mycket på externa konsulter – utan istället äga frågan själv"
Tommie Cau
Tommie Cau har omkring 15 års erfarenhet av affärsutveckling, rådgivning och att hjälpa människor och organisationer att bli framgångsrika i dagens och morgondagens arbetsliv. Bakom sig har han bland annat en erfarenhet som landschef på Employer Branding-företaget Universum, seniorkonsult inom kommunikationsbyrån Hallvarsson & Halvarsson samt marknadschef på omdömestjänsten Careereye.
Idag är Tommie föreläsare, moderator och HR-rådgivare och djupt involverad i frågor som rör talangmarknaden och hur arbetsgivare kan ligga i framkant för att upptäcka, attrahera och behålla kompetens. Tommie driver idag affärsutvecklingsbyrån Cau & Co och Future Work Labs, en insiktshub och accelerator för framtidens arbetsliv. Han är även grundare av podden HR Talks.
Sedan pandemin har Tommie haft ett särskilt stort fokus på kontor där han bland annat varit med och utvecklat fem scenarion för framtidens arbetsliv och kontor. För dig som är nyfiken på hur framtidens arbetsliv kommer att präglas av och kontorets roll i framtiden är Tommie Cau en intressant röst att ha koll på. Missa inte att spana in hans hemsida, Linkedin och håll utkik efter hans deltagande i spännande podcasts och samtalsforum.
Tommie om hans viktigaste HR-fråga 2022:
”År 2022 är det extra viktigt hur våra organisationer kan anpassas till att vara attraktiva och framgångsrika i det hybrida arbetslivet. För HR betyder det ett ökat tryck på inte minst kultur, ledarskap, arbetssätt, arbetsplats, arbetsmiljö och mental hälsa. Mycket annat är viktigt men detta sticker ut just nu.”
Hoppas vi kunnat bjuda på lite inspiration – och om du är sugen på att få lyssna till ännu fler spännande röster inom HR kan vi tipsa dig om att spana in vår senaste Live Conversation på LinkedIn The future of HR by Jobylon!
Behöver du hjälp med din rekrytering? Läs mer om vårt rekryteringsverktyg!
Senast uppdaterad: