Alles, was Sie für ein erfolgreicheres Recruiting brauchen

Erstellen Sie CI-konforme Karriereseiten, die attraktiv sind für Bewerbende und diese zu einer Bewerbung einladen.

Erstellen Sie mit wiederverwendbaren Vorlagen schnell einheitliche und hochwertige Stellenanzeigen.

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen über mehrere Kanäle hinweg, um die Reichweite zu maximieren.

Verfassen Sie klare, inklusive Stellenbeschreibungen in kürzerer Zeit.

Machen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu einer zuverlässigen Quelle für Talente.

Verwalten Sie LinkedIn-Bewerber direkt in Ihrem Einstellungsworkflow.

Finden Sie schnell die richtigen Kandidaten über verschiedene Positionen, Teams und Standorte hinweg.

Legen Sie fest, welche Rollen intern, extern oder für bestimmte Zielgruppen sichtbar sind.

Bieten Sie Bewerbern die Möglichkeit, sich anzumelden und über relevante Stellenangebote auf dem Laufenden zu bleiben.

Erreichen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise ideal für Ihre Stelle geeignet sind.

Arbeiten Sie strukturiert und sicher mit externen Personaldienstleistern zusammen.

Legen Sie fest, wer in Ihrem Unternehmen Einstellungsprozesse einsehen, bearbeiten und verwalten darf.

Unser Bewerbermanagementsystem/ATS kann von Personalteams in mehr als 15 Sprachen genutzt werden.

Beziehen Sie die richtigen Personen in jeden Einstellungsprozess mit ein.

Legen Sie fest, wer wann Stellenanzeigen veröffentlichen darf.

Standardisieren Sie Bewertungen durch strukturiertes Feedback und eine Punktbewertung.

Zugangsdaten von über 1.700 Einrichtungen zur Überprüfung von Studienabschlüssen und Zertifikaten.

Führen Sie mithilfe strukturierter Leitfäden einheitliche, qualitativ hochwertige Interviews durch.

Verringern Sie Verzerrungen, indem Sie bei der Vorauswahl personenbezogene Daten entfernen.

Weisen Sie Ihren Screening-Fragen Gewichtungskoeffizienten zu, um die wichtigsten Punkte zu priorisieren.

Ermitteln Sie die am besten geeigneten Kandidaten anhand von rollenspezifischen Kriterien und Berufserfahrung.

Termine für Vorstellungsgespräche koordinieren, ohne hin und her zu schreiben.

Führen Sie Live- oder aufgezeichnete Interviews direkt auf der Plattform durch.

Verwalten Sie Panel-Interviews mit mehreren Beteiligten ganz einfach.

Erstellen, planen und verwenden Sie vorgefertigte Nachrichtenvorlagen für E-Mails und SMS.

Sie können Ihre Nachrichten von jedem Posteingang aus einsehen und darauf zugreifen. Sie müssen keine E-Mails weiterleiten oder zwischen Apps wechseln.

Bieten Sie Bewerbenden in allen Regionen ein auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Erlebnis.

Automatisieren Sie die Kommunikation mit Bewerbenden auf der Grundlage von Aktionen und Phasen.

Sammeln Sie Feedback, um die Einstellungserfahrung zu bewerten und zu verbessern.

Bewerber sollen sich schnell bewerben können, ohne ein Konto erstellen zu müssen.

Vereinfachen Sie Bewerbungen mithilfe vorhandener LinkedIn-Profildaten.

Erstellen und versenden Sie personalisierte Angebote.

Synchronisieren Sie Einstellungsdaten direkt mit Ihren HR-Systemen, darunter Workday oder SAP.

Bewerten Sie die Qualität neuer Mitarbeiter und verbessern Sie künftige Entscheidungen.

Verfolgen Sie die Einstellungsergebnisse anhand klarer, umsetzbarer Erkenntnisse.

Erstellen Sie Berichte, die genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Integrieren Sie die Lösung in Ihre BI-Tools, um detailliertere Analysen durchzuführen.

Sammeln Sie Feedback von Hiring Managern, um die Zusammenarbeit zu verbessern.

Schützen Sie Ihre Daten mit Sicherheitszertifizierungen nach Industriestandard.

Ermöglichen Sie einen sicheren und nahtlosen Benutzerzugriff systemübergreifend.

Stellen Sie sicher, dass alle Daten sowohl während der Übertragung als auch im Ruhezustand verschlüsselt sind.

Verwalten Sie die Datenaufbewahrung und den Datenschutz automatisch.

Den Zugriff auf sensible Daten teamübergreifend kontrollieren.