Bemanning och rekrytering är två begrepp som man ofta kommer i kontakt med i arbetslivet. Eftersom att behovet av personal ständigt förändras så finns det flera olika vägar att gå när man behöver ett tillskott i personalstyrkan - bemanning och rekrytering.
Skillnaden mellan rekrytering och bemanning ligger i anställningsformen. Vid en rekrytering anställer man personal långsiktigt för en specifik tjänst på företaget, medan man vid en bemanning hyr in personal tillfälligt till företaget från ett bemanningsföretag.
Rekrytering
Rekrytering kan beskrivas som den process som går ut på att söka, attrahera och anställa personal med rätt kompetens för en anställning på ett företag. Rekrytering är ett passande val när ett företag har behov av personal på ett långsiktigt plan, och vid rekrytering avser man alltid att personen ska anställas i företaget.
En rekryteringsprocess är ofta grundlig och innehåller många olika steg, just för att säkerställa långsiktighet med kandidaten som rekryteras. Flera företag sköter sin rekrytering på egen hand, medan andra väljer att anlita rekryteringsföretag.
Bemanning
Bemanning handlar om att man tillfälligt hyr personal och kompetens till sitt företag under en begränsad tidsperiod. Eftersom att behovet av personal kan komma snabbt är bemanning en flexibel lösning för företag som behöver stärka upp sin personalstyrka på ett kortsiktigt plan. Bemanning är ett lämpligt alternativ för företag som inte har behov eller möjlighet anställa personal långsiktigt, utan istället behöver hjälp under en tidsbegränsad period.
Vid bemanning hyr ett företag in personal, ofta kallade konsulter, från ett bemanningsföretag. Som konsult är man anställd av bemanningsföretaget men uthyrd till kundföretaget, vilka också står för arbetsledningen.
