Ob Sie 50 oder 5.000 Mitarbeitende einstellen – mit der Recruiting-Software von Jobylon haben Sie alles, was Sie brauchen, um die besten Talente zu gewinnen, zu verwalten und einzustellen.
Erstellen Sie Karriereseiten und Stellenanzeigen, die die richtigen Talente anziehen und mehr Bewerbungen generieren. Veröffentlichen Sie diese auf Jobbörsen, in sozialen Medien und über weitere Kanäle, um die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zur richtigen Zeit zu erreichen.
Erstellen Sie CI-konforme Karriereseiten, die Ihr Unternehmen optimal präsentieren und Bewerbungen so einfach wie möglich machen.
Automatisieren Sie die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Kosten und Performance.
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen über mehr als 2000 Integrationen mit Jobbörsen und sozialen Medien und erreichen Sie tausende relevante Kandidatinnen und Kandidaten.
Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitenden, offene Stellen einfach zu teilen und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aus ihrem beruflichen Netzwerk zu empfehlen.
Wir haben uns für das ATS von Jobylon entschieden, weil wir eine wirklich überzeugende Candidate Experience bieten wollten. Die Bewerbung auf unsere Stellen sollte unkompliziert sein und sich modern anfühlen.
Bewerten Sie Kandidatinnen und Kandidaten, arbeiten Sie mit allen im Recruiting beteiligten zusammen und automatisieren Sie zentrale Schritte im Recruitingprozess. Strukturierte Bewertungstools helfen Ihnen, schneller faire und konsistente Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Ordnen Sie Kandidatinnen und Kandidaten automatisch anhand der Antworten, die für die Stelle am wichtigsten sind.
Ordnen Sie Kandidatinnen und Kandidaten anhand von Erfahrung und Kompetenzprofilen den passenden Stellen zu.
Verbessern Sie Ihren Recruiting-Prozess mit einer Plattform, die repetitive Aufgaben automatisiert, Sie schneller zu den passenden Kandidaten führt und Ihnen verwertbare Insights für fundierte Entscheidungen liefert.
Versenden Sie personalisierte digitale Stellenangebote und steuern Sie den gesamten Angebotsprozess direkt in Jobylon.
Greifen Sie über unsere API auf Stellen, Kandidatinnen und Kandidaten, Interviews, Assessments und weitere Recruiting-Daten zu, um Integrationen zu erstellen oder Ihre BI- und Reporting-Tools anzubinden.
Verfolgen Sie die Performance Ihres Recruitings mit intuitiven Dashboards und individuell anpassbaren Berichten. Behalten Sie wichtige Kennzahlen im Blick, gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse und teilen Sie Fortschritte mit relevanten Stakeholdern.
Jobylon hat unseren Rekrutierungsprozess gestrafft und unsere Arbeitsabläufe deutlich reibungsloser gestaltet – zudem trägt die Plattform dazu bei, dass wir den Kandidaten von Anfang bis Ende ein professionelleres Erlebnis bieten können.
Unterstützen Sie Recruiting über verschiedene Länder, Geschäftseinheiten und Teams hinweg und schaffen Sie die richtige Balance zwischen globaler Konsistenz und lokaler Flexibilität.
Verwalten Sie Tochtergesellschaften, Marken und regionale Teams über eine zentrale Plattform
Entscheiden Sie mit anpassbaren Workflows und Berechtigungen, welche Prozesse zentral gesteuert und welche lokal angepasst werden
Arbeiten Sie standortübergreifend einfach mit Recruiting-Teams zusammen
Erstellen Sie CI-konforme Karriereseiten und Stellenanzeigen für jede Marke oder Tochtergesellschaft
Ermöglichen Sie Teams in verschiedenen Regionen, in ihrer bevorzugten Sprache zu arbeiten.
Passen Sie Recruiting-Workflows an unterschiedliche Rollen, Teams oder regionale Recruiting-Prozesse an.
Definieren Sie Rollen und Berechtigungen, damit die richtigen Personen auf die richtigen Bereiche des Recruitingprozesses zugreifen und diese verwalten können.
Behalten Sie die Recruiting-Aktivitäten Ihrer gesamten Organisation im Blick und analysieren Sie diese nach Team, Marke oder Standort.
Jobylon bietet ein modernes und kundenorientiertes ATS. Das dortige Success-Team sorgt stets für einen schnellen und exzellenten Service. Als Kunde haben wir zahlreiche Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen und aktiv an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Produkts mitzuwirken.
