Schaffen Sie eine hervorragendes Candidate Experience

Heutzutage haben Bewerber höhere Erwartungen an den Kontakt mit Unternehmen und Arbeitgebern. Sie erwarten einen reibungslosen und nahtlosen Ablauf bei der Stellensuche. Studien zeigen, dass 54 % der Bewerber eine aktive Bewerbung aufgrund von Problemen mit der Stellenanzeige abgebrochen haben, was sich erheblich auf das gesamte Bewerbererlebnis auswirken kann.

Mit durchdachten Stellenanzeigen, die CI-konform und leicht zu navigieren sind, stellen Sie wichtige Informationen zur Stelle schnell zur Verfügung. Dies hilft den Bewerbern, die potenzielle Bedeutung und Wirkung ihrer Arbeit zu erfassen, und hält ihr Interesse aufrecht.

Die visuellen Elemente in diesen Stellenanzeigen vermitteln den Bewerbern zudem sofort einen Eindruck von Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber und erhöhen so die Wahrscheinlichkeit, dass sie eine kulturelle Übereinstimmung finden.

„Wir haben uns für Jobylon entschieden, weil wir ein wirklich gutes Bewerbererlebnis bieten wollten. Die Bewerbung bei uns sollte einfach sein und modern wirken.“

Siri Wikander, Director People Growth

Intuitive und benutzerfreundliche Bewerbungsformulare sind wichtig für eine positive Bewerbererfahrung. Da verschiedene Stellen unterschiedliche Anforderungen sowohl an den Arbeitgeber als auch an den Bewerber stellen, ist es wichtig, das Bewerbungsformular an jede einzelne Stellenausschreibung anzupassen. Indem sichergestellt wird, dass Bewerber nur nach den für ihre Position relevanten Informationen gefragt werden, spart man ihnen nicht nur Zeit, sondern verringert auch Reibungsverluste in dieser entscheidenden Phase des Bewerbungsprozesses.

Mit Jobylon können Sie zudem die Möglichkeit bieten, sich ohne Lebenslauf zu bewerben. Neben den eher traditionellen Alternativen können Sie Formulare erstellen, über die sich Bewerber über LinkedIn, anhand von Screening-Fragen oder per Video bewerben können.

„Jobylon hilft uns dabei, ein besseres Bewerbererlebnis zu schaffen, indem es den Bewerbungsprozess vereinfacht. Das System erleichtert das Feedback und hilft uns, das Tempo in unserer Kommunikation mit den Bewerbern aufrechtzuerhalten.“

Sofia Reidwall, regionale HR-Business-Partnerin

Ein entscheidender Aspekt der Candidate Experience ist die Zeit nach der Einreichung einer Bewerbung, in der eine klare und regelmäßige Kommunikation wichtig ist, um die Bewerber auf dem Laufenden zu halten.

Mit Jobylon können Sie ganz einfach automatische Follow-up-E-Mails einrichten, die in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses versendet werden. So wird sichergestellt, dass alle Bewerber die benötigten Informationen erhalten, ohne dass Recruiter oder Hiring Manager unnötig Zeit und Mühe aufwenden müssen.

Automatische Erinnerungen sorgen zudem dafür, dass Sie benachrichtigt werden, wenn ein Bewerber schon länger nichts von Ihnen gehört hat, sodass kein Bewerber außer Acht gelassen wird.

„Jobylon hat unseren Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht. Es ist ein unglaublich intuitives und benutzerfreundliches System – für die Personalabteilung, Hiring Manager und Bewerbende gleichermaßen. Wir schätzen auch den erstklassigen Kundensupport!“

Maria Tremura, Personalvorstand