9 Tactics to Convert Passive Candidates
Av: Andy Agouridis
Rekrytointityökalu, joka vahvistaa työnantajabrändiänne
Vahvista työnantajabrändiänne ja houkuttele useampia työnhakijoita Jobylonin. Autamme teitä kasvamaan houkuttelevammaksi työnantajaksi.
Luo houkutteleva työnantajabrändi, joka erottuu joukosta ja houkuttelee hakijoita
Jobylonin avulla hakijoiden kanssa kommunikointi on laadukasta, vahvistaen kuvaanne työnantajana. Mustavalkoisten tekstipohjaisten työpaikkailmoitusten sijaan saatte käyttöönne täysin räätälöidyt, brändinne mukaiset ilmoitukset. Näin tavoitatte parhaalla mahdollisella tavalla tavoiteyleisönne ja kasvatatte todennäköisyyttä hakemusten saamiseen.
Modernit työpaikkailmoitukset, brändisi mukaisesti
- Videotuen avulla voit näyttää liikkuvaa materiaalia ja antaa työnantajabrändinne herätä eloon useissa muodoissa
- Työntekijälähettiläiden nostaminen esille on tehokas tapa vahvistaa työnantajabrändiänne. Jobylonin avulla on helppo antaa parhaille lähettiläille ääni ja antaa heidän kertoa, miksi he työskentelevät yrityksessänne.
- Visuaalisesti esitetyt edut antavat ehdokkaille mahdollisuuden paitsi ymmärtää, myös alkaa kuvitella, millaista on työskennellä yrityksessänne.
Johanna Kurki, Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager
F-Secure
Yhtenäistä viestintää kaikissa kanavissa
Vahvan työnantajabrändin luomisessa on kyse yhtenäisen vaikutelman antamisesta hakijoille riippumatta siitä, mitä kanavaa he seuraavat - sekä visuaalisesti että sisällöllisesti. Siksi on tärkeää, että urasivu ja työpaikkailmoitukset ovat suunniteltu graafisen profiilinne mukaisesti ja noudattaen viestintänne tyyliä ja sävyä. Sama koskee myös myöhempää viestintää ehdokkaiden kanssa.
Jobylonin avulla voit helposti luoda valmiita sähköpostimalleja, jotka antavat hakijoille yhtenäisen kokemuksen kaikissa kanavissa senkin jälkeen, kun he ovat hakeneet paikkaa. Valmiit mallit tarkoittavat, että HR-osastolla on täysi määräysvalta työnantajabrändiin joutumatta huolehtimaan siitä, miltä se näyttää ulkoisesti viestinnässä yksittäisten ehdokkaiden kanssa.
“Työpaikkailmoituksemme ovat suunniteltu tavalla, joka auttaa tuomaan brändimme esille ja havainnollistamaan hakijoille, mistä Hööksissä on kyse. Oma työni on myös paljon stressittömämpää, sillä tiedän kaiken julkaisemamme ja mainostamamme antavan mahtavan ensivaikutelman hakijoillemme, riippumatta siitä, kuka ilmoituksen on luonut.”
Catarina Olvenmark, Head of HR
Hööks
