Presenteras av:
Säkerställa efterlevnad av EU:s AI-förordning och etiska AI-metoder
I takt med att HR-verktyg och -plattformar i allt större utsträckning integrerar AI blir det allt viktigare för HR- och rekryteringsteam att förstå hur dessa system faktiskt fungerar och om de följer gällande lagar och regler.
EU:s AI-förordning, som börjar tillämpas under 2026, blir en banbrytande lagstiftning med stora effekter för hur AI får användas inom rekrytering och anställning.
Innan nya verktyg eller AI-funktioner införs måste HR- och rekryteringsteam säkerställa efterlevnaden genom att ställa rätt frågor till leverantörerna om hur deras system fungerar, hur de tränas och hur de säkerställer rättvisa, transparens och etisk användning.
Tillsammans med Hubert, en leverantör av AI-baserade urvalsverktyg, har vi tagit fram en praktisk checklista med frågor för att stödja rekryteringsteam under inköpsprocessen.
Använd den här guiden för att:
- Förstå inte bara vad verktyget gör, utan också hur det gör det
- Förstå skillnaden mellan enkel automatisering och vetenskapligt grundade lösningar som uppfyller gällande regelverk.
-
Identifiera varningssignaler i otransparenta eller LLM-drivna bedömningssystem.
