Jobba hos Jobylon

Förändra rekryteringsvärlden med oss!

Låt oss lyssna till teamet

Our main goal is for all our team members to feel relevant and that they have an impact and can use the full potential of their capabilities.

Aref Abedi, CEO

People at Jobylon are so talented, helpful and smart. If you become a part of our team, you will definitely learn something from others and there will be a lot of opportunities for you to teach others as well.

Niklas Emanuelsson, CTO

Everyone working at Jobylon is amazing and super different, but we complement each other in a really good way. Our Happiness culture, as we call it, might sound cheesy, but we do it genuinely. It is our thing and it’s in our DNA.

Elina Bergström, VP Customer Success

Jobylon is all about our culture - a passion for our product and about genuinely caring for each other. You can feel our culture in everything we do.

Olli Rytkönen, Customer Implementation

We are on an incredible journey and we have just started scratching the tip of the iceberg in terms of growth. If you want to be a part of building a function, this is really the place for you.

Martin Linder, CFO

Det här är Jobylon

Lär dig vad vi vill uppnå, vilka vi är, hur vi tänker och hur vi definierar livet på Jobylon.

Happiness

För oss på Jobylon handlar 'happiness' om att skapa en miljö och en kultur där varje individ kan maximera sin potential, känna sig betydelsefull och göra skillnad. Se vår video och hör vad några av våra medarbetare säger om vad vi kallar 'happiness'.

Våra värderingar

På Jobylon strävar vi efter excellens i allt vi gör – från kvaliteten på vårt arbete till hur vi bemöter människor. GRIT är vägen till att vi tillsammans når stora framgångar.

GRIT står för Growth (tillväxt), Respect (respekt), Impact (påverkan) och Thrive (att blomstra).

Growth

Vi omfamnar GROWTH – som individer, som team och som företag. Vi strävar efter att ständigt lära oss, tänka stort, aldrig nöja oss – och vara nummer ett.

Respect

Vi låter RESPECT vägleda oss – för vårt uppdrag, våra kunder och varandra. Vi tar ansvar och ställer höga krav på oss själva i allt vi gör.

Impact

Vi finns till för att skapa verklig IMPACT –
för att vinna tillsammans genom att låta varje roll och varje insats betyda något, och genom att värdesätta resultat framför ren produktion.

Thrive

Vi skapar utrymme för att THRIVE – för att känna glädje och skapa meningsfulla stunder tillsammans. För när vi trivs driver vi saker framåt.

Bli en del av vårt uppdrag

På Jobylon är vårt uppdrag att förenkla rekrytering och ge rekryterande chefer bättre förutsättningar i sitt arbete. Vi anser att teknik finns till för att förenkla människors vardag – och i vårt fall handlar det om att förenkla rekryteringsprocessen. Hittills har HR-system ofta förknippats med rent administrativa verktyg; sådant man *måste* använda men sällan tycker är roligt att arbeta med.

Vi vill att Jobylon ska vara en rekryteringsplattform som våra användare älskar att arbeta i och samtidigt upplever som mycket värdefull. Med företag från hela världen som använder Jobylon har vi fått en flygande start!

Allt handlar om vårt team! För att verkligen förstå våra kunders behov, utmana dem och omsätta idéer till kreativa produktlösningar behöver vi smarta och ambitiösa människor som vill följa med på vår resa. Om du blir en del av oss väntar dagliga utmaningar, kontinuerlig personlig och professionell utveckling, ett hårt arbetande team och en oförglömlig resa.

Vill du veta mer och tror att du har det som krävs? Skicka in din ansökan redan idag.

Förmåner på Jobylon

Att vara en Jobylonian innebär många fantastiska förmåner och aktiviteter.

Remote-friendly

På Jobylon värdesätter vi självständighet högt och vill att alla ska kunna arbeta på det sätt och från den plats där de trivs allra bäst. Vi anser att företagskultur inte nödvändigtvis uppstår inom fyra väggar, utan snarare är en gemensam upplevelse som kan delas oavsett var våra medarbetare befinner sig. Därför erbjuder vi flexibilitet utifrån vad som fungerar bäst för just din roll 🌟

JCation

JCation är vår årliga gemensamma resa där vi åker iväg för att umgås och ha det riktigt bra tillsammans! Utöver det vanliga arbetet är veckan fullspäckad med workshops, gemensamt häng, middagar och till och med ett hackathon 🙌🏼 Det här är Jobylons sätt att tacka var och en av er för det hårda arbete ni lagt ner under året 🙏🏼

Passion Grant

Vårt ”Passion Grant” är till för att stödja och inspirera din yrkesmässiga utveckling. Därför erbjuder vi dig 3 000 kr per år att använda till exempelvis en rolig onlinekurs, en bok eller en föreläsning du vill gå på!

Work from Home (WFH) Tax

Eftersom vi är en arbetsgivare som främjar arbete hemifrån erbjuder vi alla ett bidrag för hemarbete, som kan användas för att på något sätt förbättra hemmakontoret och arbetsmiljön.

Friskvårdsbidrag

Välmående står högt på agendan hos oss på Jobylon! Varje år erbjuder vi alla våra medarbetare 5 000 kr för att uppmuntra och inspirera till regelbunden fysisk aktivitet och allmänt välmående. Så oavsett om du vill gå till gymmet eller ägna dig åt andra hälsofrämjande aktiviteter, så har vi lösningen för dig! 🏋️‍♀️

Semesterdagar

Vi arbetar hårt, men vi behöver också vara lediga och umgås med våra nära och kära (ja, de utanför Jobylon 💙). Därför erbjuder vi alla på Jobylon 30 dagars semester per år.

Happiness Tax

”Happiness Tax” är vårt sätt att ge tillbaka till... tja, oss själva 😀. En liten del av vår försäljning går till denna så kallade ”skatt”, där alla på Jobylon kan lägga fram förslag på hur pengarna ska användas. Om fler än 50% röstar ja kan vi plötsligt befinna oss mitt ute på havet i en bastubåt, anordna en kräftskiva eller (nästan) köpa en kontorsrobot. Tanken bakom detta är att säkerställa att 'happiness' inte bara är ett fint ord, utan en integrerad del av vår vardag på jobbet.

Flexibla Arbetstider

Vi förstår att livet kan vara oförutsägbart och att du ibland behöver justera dina arbetstider. Därför erbjuder vi flexibla arbetstider, så att du kan arbeta när det passar dig bäst.

Teamevent

Vi anser att teamevenemang är avgörande för att bygga starka relationer och ha roligt tillsammans. Därför anordnar vi regelbundet teamevenemang för att se till att vi lär känna varandra bättre och har trevligt ihop.

Hälsoförmåner

Vi erbjuder alla Jobylonians hälsoförmåner, sjukförsäkring (inklusive stöd vid återgång i arbete) och personalstödsprogram.

Vi hyllar mångfald

Ett mångsidigt team är avgörande för att åstadkomma stora saker. Vi värdesätter olika bakgrunder, personligheter och erfarenheter, eftersom de bidrar till att vidga våra perspektiv och främja vår innovationskraft och kreativitet.

15+

Nationaliteter

15+

Språk

60

Anställda

13

Jobylon-husdjur

Livet på Jobylon

För oss innebär en kultur präglad av 'happiness' att vi maximerar varje individs potential och skapar en trygg, människoorienterad miljö där alla känner sig betydelsefulla och kan göra skillnad.

Istället för att låta uppsatta mål vara det främsta måttet på framgång talar vi hellre om vilken tydlig riktning företaget rör sig åt. När riktningen är tydlig och vi skapar en kultur där varje individ känner att hen har mandat att ta initiativ och fatta beslut, leder det till glada och engagerade medarbetare. Och sådana medarbetare skapar resultat som vida överträffar de mål man ursprungligen hade kunnat föreställa sig.

Vill du veta mer om hur vår kultur kring 'happiness' tar sig uttryck i vardagen?

Vår rekryteringsprocess

Nyfiken på hur det är att jobba på Jobylon? Läs vidare! För oss är det avgörande att prioritera en fantastisk upplevelse för våra kandidater. Gör dig redo för en smidig resa genom vår noggrant utformade, evidensbaserade och transparenta rekryteringsprocess.

Varför vår process ser ut som den gör

Människor är biologiskt programmerade att se mönster och former, och har en stark tendens att fatta beslut utifrån vad som känns bekant. Därför kommer vår magkänsla alltid att föredra personer vi kan identifiera oss med, oavsett om personen objektivt sett är lämpad för jobbet eller inte.

Utan en standardiserad rekryteringsprocess riskerar vi att fatta beslut baserade på magkänsla snarare än på en objektiv utvärdering av kandidaterna. Vår rekryteringsprocess bygger därför på utvalda metoder som minimerar risken för partiska beslut.

Som tur är finns det flera metoder och verktyg som fokuserar mer specifikt på kompetens och förmågor – snarare än enbart formella meriter – vilket hjälper oss att göra rättvisa och korrekta urval.

Jobylons rekryteringstratt

1. Först och främst – ansökan

Se till att skicka in din ansökan via någon av jobbannonserna och inte via e-post, då vi inte kan hantera ansökningar som skickas in via e-post på grund av GDPR.

2. Logiktest och personlighetstest

Vi använder Alva Labs för alla bedömningar i våra rekryteringsprocesser. Alvas bedömningar består av två olika typer av tester:

GMA-tester
Ett test av generell kognitiv förmåga, även kallat test av logisk slutledningsförmåga
Personlighetstest
Dessa tester skickas vanligtvis ut före den första intervjun, men upplägget kan variera beroende på tjänsten.

3. Första intervjun

Under denna intervju fokuserar vi på följande aspekter:

Introduktion till Jobylon:
Under intervjun får du en första introduktion till Jobylon och vi går igenom frågor som: Hur ser vårt team ut idag? Varför ska du börja hos oss? Vad är vår vision och varför rekryterar vi till just denna roll?
Profil och kulturell matchning:
I den andra delen av intervjun vill vi få en bättre förståelse för vad du kan bidra med och vad som motiverar dig, samt stämma av hur väl du passar in i vår företagskultur. Kompetens och erfarenhet är viktigt, men vi söker även efter engagerade personer som vill bidra till vår företagskultur.

4. Andra intervju med rekryterande chef

Under denna intervju kommer vi att fokusera på följande aspekter:

Roll och team fit
Vid detta möte kommer den rekryterande chefen att ge dig ytterligare information om tjänsten och berätta mer om hur teamet arbetar.

5. Slutintervju och case

Under den sista intervjun genomför vi en bedömning baserad på ett case eller arbetsprov. Varför? Ett case eller arbetsprov är den rekryteringsmetod som har högst validitet när det gäller att förutsäga arbetsprestation. Detta ger oss en inblick i dina kvalifikationer för tjänsten och vad du kommer att tillföra företaget.

Lediga jobb

Teamet på Jobylon

Är du redo att lära känna Jobylons hjärta och själ? Videorna nedan ger dig en inblick i våra livfulla team och de fantastiska människorna bakom dem.

teaser-team-customer-success — Customer Success

Customer Success

Petter Annerwall

Engineering

Sebastiaan Houtgraaf

Customer Success