Automatisoi toistuvat tehtävät ja tee parempia palkkauspäätöksiä
Nopeuta prosessejasi hallinnollisten tehtävien sujuvoittamiseen suunnitellulla palkkausalustalla. Jobylon tarjoaa yksilöllisiä hakijakokemuksia laajassa mittakaavassa ja automatisoi tehtäviä, kuten haastattelujen aikataulutuksen, hakijoiden seulonnan ja tarjouskirjeet. Jobylon automatisoi prosesseja ja eliminoi manuaalisten tehtävien tarpeen, jotta voit keskittyä hakijoihin.
Kelpuutetaan ehdokkaat
Tutustu useampaan ehdokkaaseen lyhyemmässä ajassa ja tee parempia rekrytointipäätöksiä arviointitestien, objektiivisen pisteytyksen, puolueettomien rekrytointien ja parannettujen ehdokasprofiilien avulla. Tee yhteistyötä tiimien, ulkoisten virastojen tai useiden alueiden kanssa mukautettujen oikeuksien ja käyttöoikeuksien hallinnan avulla.
Tee nopeampia ja älykkäämpiä palkkauspäätöksiä
Pääset käsiksi useampiin ehdokkaisiin puolueettomien rekrytointikäytäntöjen avulla
kelpuuttaa tai hylätä ehdokkaita nopeammin
Tarkista suositukset yli 1700 laitoksesta
Puolueettomat arvioinnit
Piilota tiedot helposti, jotta voit keskittyä osaamiseen ja ominaisuuksiin, jotka ennustavat työpaikalla menestymistä, ilman tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutusta. Päätä, mitkä tiedot anonymisoidaan rekrytointiprosessin eri vaiheissa. Hallitse täysin sitä, milloin kaikki hakijan tiedot esitetään rekrytointiryhmälle.
Palautelomakkeet
Paranna hakulomakkeita keräämällä lisätietoja, jotta voit arvioida hakijoita paremmin. Kerää suosituksia turvallisesti, pyydä videoesittelyjä tai lisää tapauskohtaisia kysymyksiä. Linkitä vastaukset työnkulkuihin, jotka automaattisesti karsivat tai hylkäävät ehdokkaat. Voit valita laajasta kysymysten kirjastosta tai luoda omia kysymyksiä, tallentaa ja käyttää niitä uudelleen malleina roolin, tehtävän tai markkinoiden mukaan.
Referenssitarkastukset
Kerää helposti tietoja aiemmilta työnantajilta, kollegoilta tai yliopistoista, jotta voit validoida ja ymmärtää paremmin ehdokkaiden ammatillista taustaa. Pääset käsiksi referensseihin yli 1700 oppilaitoksesta ja voit näyttää tulokset suoraan ehdokkaasi profiilissa.
Arvioinnit
Tee täydellinen vuokraus joka kerta. Minimoi riskit rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa tehtäväkohtaisten arviointien avulla. Valitse useista alan johtavista arviointikumppaneista arvioidaksesi hakijoiden taitoja, tietoja ja kykyjä.
Automatisoi tehtävät
Poista toistuvat tehtävät ja tee parempia palkkauspäätöksiä automaation avulla. Tehosta rekrytointiprosessia käyttämällä automatisoituja työnkulkuja, sääntöjä ja käynnistettyjä toimintoja jokaisessa rekrytointivaiheessa. Luo yksilöllisiä hakijakokemuksia mittakaavassa lisäämällä mukautettuja oikeuksia, hyväksymisvirtoja ja tietojen säilytysaikoja GDPR:n noudattamiseksi. Voit myös luoda erityisiä työnkulkuja eri alueita varten paikallisten käytäntöjen noudattamiseksi.
Hakijakeskeiset kokemukset mittakaavassa
Säästä aikaa poistamalla tarpeeton hallinnointi
Automatisoi yhteistyö rekrytointitiimien sisällä
Mukautetut tietojen säilyttämistoimet paikallisten käytäntöjen noudattamiseksi.
Automatisoidut laukaisimet ja toiminnot
Käytä automaattisia työnkulkuja, sääntöjä ja laukaisimia ja määritä mukautettuja sääntöjä ja toimintoja tarpeittesi mukaan. Päätä, lähetetäänkö ilmoituksia, siirretäänkö ehdokkaita eri vaiheisiin tai annetaanko ehdokkaita toiselle tiimin jäsenelle. Voit jopa määrittää työnkulkuja tietojen säilytysaikojen hallintaa varten GDPR:n noudattamisen varmistamiseksi.
Henkilökohtaiset kokemukset
Luo ehdokaslähtöisiä matkoja mittakaavassa, jotka tarjoavat yhtenäisiä, reagoivia ja yksilöllisiä kokemuksia, joita nykypäivän ehdokkaat odottavat. Laadi ja laukaise täysin yksilöllisiä viestejä sähköpostitse tai tekstiviestillä tärkeimmissä hakijakosketushetkissä, esimerkiksi kun hakija hakee, kun hänet poistetaan prosessista tai kun hänet pidetään sitoutuneena. Määritä useita sääntöjä kriteerien perusteella, käytä personointimuuttujia ja lisää mukautettuja viiveitä tarpeen mukaan.
Haastattelujen suunnittelun tehostaminen
Haastattelujen aikatauluttaminen voi olla turhauttavaa ja aikaa vievää. Jobylonin kautta tapahtuva aikataulutus parantaa palkkaukseen kuluvaa aikaa lähettämällä hakijoille automaattisesti sähköpostiviestejä, kun he etenevät rekrytointiprosessissa, jolloin he voivat sopia haastatteluajat suoraan.
Automaattiset rekrytointiryhmät
Yksinkertaista ja automatisoi rekrytointiryhmien lupa-asetukset määrittelemällä sääntöjä ja rooleja sekä osoittamalla ne jäsenille. Esimerkiksi myyntipäällikkösi näkee automaattisesti myyntiin liittyvät roolit, kun taas markkinointijohtajallasi on pääsy vain asiaankuuluviin markkinointirooleihin. Näiden roolien avulla voit tehostaa asetuksia ja vähentää manuaalisia hallinnollisia tehtäviä.
Automatisoidut hyväksymisvirrat
Tehosta tarkistusprosesseja ja valvo, kuka voi julkaista töitä ja milloin. Uudet työt lähetetään automaattisesti tarkistettavaksi yhdelle tai useammalle hyväksyjälle, ja ne julkaistaan vasta hyväksynnän jälkeen.
63%
Ehdokkaiden hakemusmäärän kasvu
7 tuntia
Vähemmän hallintoaikaa rekrytoijaa kohden/viikko
35%
Asiakkaidemme palkkaukseen kuluvan ajan lyhentäminen
99%
Asiakkaamme suosittelevat meitä
SEURAAVA
4. Palkkaa ja mittaa
Hanki parhaat ehdokkaat nopeasti ja arvioi rekrytointiprosessiasi.
