Ethische AI bij werving en selectie: HR webinar

De AI-hype is voorbij – nu is het tijd voor de lastige vragen.

AI in de recruitmentbranche heeft een lange weg afgelegd sinds de flitsende demo’s en grootse beloften.

Tegenwoordig gebruiken veel bedrijven AI in echte werkstromen – maar hier is de ongemakkelijke waarheid: niet elke toepassing werkt, en niet elk resultaat is eerlijk.

Dit zien we niet alleen in de voortdurende discussie over AI-vooringenomenheid versus menselijke vooringenomenheid, maar ook in de vele rechtszaken over AI die het technologienieuws de laatste tijd domineren.

In dit webinar gaan we dieper in op wat ethische AI werkelijk betekent in de werving en hoe je snelheid en efficiëntie in evenwicht kunt brengen met eerlijkheid en verantwoordelijkheid.

De vraag is niet langer „Moeten we AI gebruiken?“, maar „Gebruiken we het op de juiste manier?“

Waar zorgt AI daadwerkelijk voor betere wervingsresultaten?
Waar lopen we het risico dat AI onze besluitvorming negatief beïnvloedt?
En hoe voorkomen we dat er vooringenomenheid wordt ingebouwd in juist die tools die bedoeld zijn om ons slimmer te maken?

In deze sessie kijken Alex Tidgård (CPO, Jobylon) en Fredrik Törn (CPO, Hubert) verder dan de modewoorden en gaan ze de moeilijke vragen aan.

Wat je leert

Hoe je bij AI in het wervingsproces echte impact kunt onderscheiden van hype
De risico's van het negeren van eerlijkheid, transparantie en vertrouwen
Waar ethische AI teamsdaadwerkelijk effectiever kan maken
Open vraag-en-antwoordronde: jouw kans om de status quo ter discussie te stellen en vragen te stellen

Deze sessie gaat niet over “AI zal alles veranderen”; het gaat erom hoe we AI op verantwoorde wijze kunnen inzetten,en wat er gebeurt als we dat niet doen.