"Door onze openstaande vacatures te presenteren via mooie en rijke vacatureplaatsingen, versterken we ons werkgeversmerk en wordt het eenvoudiger dan ooit om bij ons te solliciteren."
Johanna Kurki, Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Een sterk werkgeversmerk opbouwen draait om consistente communicatie via meerdere kanalen. Dit geldt zowel voor inhoud als ontwerp. Het is daarom heel belangrijk dat werken-bij-pagina's en vacatures zijn ontworpen volgens de huisstijl van jullie organisatie. Dit geldt ook voor alle communicatie met kandidaten nadat ze hebben gesolliciteerd.
Met Jobylon is het eenvoudig om e-mailtemplates te maken die kandidaten een consistente indruk geven, zelfs nadat ze al gesolliciteerd hebben. E-mailtemplates geven HR volledige controle over het employer brand, zodat ze zich geen zorgen hoeven te maken over de consistentie van inhoud, ontwerp, stijl of frequentie van communicatie met kandidaten.
"De manier waarop onze vacatures zijn ontworpen, helpt ons om ons employer brand te promoten, wat het voor ons ook veel makkelijker maakt om te communiceren wat Hööks is voor kandidaten. Mijn werk is daardoor minder stressvol, wetende dat alles wat we publiceren en promoten een geweldige eerste indruk zal maken op de kandidaten, ongeacht wie in de organisatie het plaatst."
Catarina Olvenmark, Head of HR
Company culture plays a pivotal role in the success of an organisation. It can be a key contributor–or detractor–when it comes to employee wellbeing...
Your career page is a window into your company, shining a spotlight on your identity as an employer and available job opportunities. But a career...
You're no stranger to the fierce competition for top talent in today's job market. While active candidates often flock to your job postings, there's...
