Tekoälyavusteinen rekrytointi

Tehosta rekrytointiasi vastuullisella tekoälyllä

Automatisoi prosessit ja saavuta palkkaustavoitteesi nopeammin tekoälyn avulla. Jokainen toiminto on suunniteltu vastuullisuutta ajatellen, jotta rekrytointikäytäntöjen eheys säilyy sekä yrityksesi että ehdokkaiden kannalta.

Tekoäly Jobylonissa

Olemme luoneet joukon tekoälyominaisuuksia, joiden avulla tiimisi voi työskennellä nopeammin ja tehokkaammin - menettämättä kuitenkaan rekrytointikokemuksen kannalta keskeistä henkilökohtaista otetta.

NIklas ja Ilja

Vastuullisuus ytimessä

Kun kehitämme tekoälyominaisuuksia, asetamme etusijalle vastuulliset käytännöt, jotta käyttäjillemme aiheutuvat riskit voidaan minimoida. Tähän kuuluu tietojen huolellinen hallinta, tekoälyn tuottamat tuotokset ja käyttäjille tarjottavat hallintakeinot, joilla he voivat mukauttaa kokemustaan.

Mitä tämä tarkoittaa?

icon-alrightvendor

Oikeiden myyjien valinta

Teemme yhteistyötä hosting-palvelujen ja suurten kielimallien (LLM) kanssa, jotka asettavat tietoturvan, yksityisyyden suojan, vaatimustenmukaisuuden, luotettavuuden ja avoimuuden etusijalle.

icon-aidatasecurity

Tietoturva ja yksityisyys

Varmistamme, että kaikki tietojen välinen vuorovaikutus on suojattu hosting-infrastruktuurissa, eikä tietoja säilytetä mallin harjoittelua varten. LLM ei säilytä eikä sitä kouluteta asiakastietojen syötteiden tai tuotosten perusteella.

icon-ailegalcompliance

Lainsäädännön noudattaminen

Pysymme ajan tasalla tekoälylainsäädännön ja -säännösten kehityksestä ja käyttöönotosta varmistaaksemme, että tekoälytyökaluja ja -ominaisuuksia kehitetään ja otetaan käyttöön sääntöjen mukaisesti.

icon-aihumanoversight

Inhimillinen valvonta

Käyttäjät voivat aina muokata tekoälyn luomia tuotoksia, kuten työnkuvauksia tai seulontakysymyksiä, jolloin varmistetaan, että ihmisen arvostelukyky pysyy prosessissa keskeisenä.

icon-althoughtfuldevelopment

Harkittu kehitys

Emme jahtaa trendejä, vaan rakennamme ominaisuuksia, jotka tuovat todellista lisäarvoa. Jokaisen kehitystyön lähtökohtana on selkeä tavoite- ja riskianalyysi, jonka perusteella päätetään, miten tekoäly voi parhaiten tukea rekrytointiprosessiasi.
icon-aiassistivetool

Tekoäly apuvälineenä

Tekoäly on työkalu, ei ihmisen arvostelukyvyn ja päätöksenteon korvaaja. Ominaisuutemme on suunniteltu parantamaan tiimisi tehokkuutta, jotta he voivat keskittyä tehtäviin, joissa heidän asiantuntemustaan tarvitaan eniten.

Tekoälyn ominaisuudet

Kehitämme edelleen työkalujamme ja ominaisuuksiamme, joten tutustu siihen, miten tekoäly voi parantaa rekrytointiprosessejasi jo tänään.

Miten Jobylon käyttää tekoälyä kohdennettujen työpaikkailmoitusten luomiseen

Työpaikkailmoitukset tekoälyn avulla

Teknologiamme kerää merkityksellisiä tietoja eri lähteistä ja luo erikoistuneita mainoksia, jotka vastaavat brändiäsi ja yleisöäsi. Tekoälymme luo mainoksia, jotka on räätälöity tehtävän, yrityksesi ja houkuttelemiesi hakijoiden tarpeisiin, sisällyttämällä niihin tietoja, kuten sijainti, toimiala, vaaditut taidot sekä brändiä ja sävyä koskevat erityisohjeet.

  • Aseta ylläpitäjätason ohjeet, kuten yrityskulttuuri ja missio, ohjaamaan tekoälyä, kun se räätälöi mainoksia koko organisaatiossasi.
  • Tuottaa johdonmukaisia ja laadukkaita työpaikkailmoituksia, jotka vastaavat brändiäsi ja puhuttelevat ihanteellisia ehdokkaita.
  • Päätä luotavan tekstin muoto - kappaleet, luetelmakohdat tai niiden yhdistelmä.
  • Luo erityisohjeita, jotka koskevat koko yritystä, mutta jotka voidaan ottaa käyttöön tai poistaa käytöstä kunkin ilmoituksen kohdalla.
Miten Jobylon käyttää tekoälyä seulontakysymysten suositteluun

Suositellut seulontakysymykset

Kun työnkuvaus on viimeistelty, anna tekoälyn ehdottaa seulontakysymyksiä, jotka perustuvat työn osaamiseen ja kuvaukseen. Määritä, minkä tyyppisiä kysymyksiä haluat sisällyttää tai sulkea pois - esimerkiksi käyttäytymiseen, pätevyyteen tai teknisiin kysymyksiin - ja varmista, että kysyt oikeat kysymykset oikeiden hakijoiden löytämiseksi.

Miten Jobylon käyttää tekoälyä apuna hakijoiden hankinnassa ja taitojen yhteensovittamisessa?

Älykäs taitojen yhteensovittaminen ja lahjakkuusehdotukset

Löydä huippuehdokkaita tekoälypohjaisen taitojen täsmäytyksen avulla. Jokainen hakija saa pistemäärän, joka perustuu siihen, miten hyvin hänen taitonsa sopivat tehtävään, mikä antaa sinulle lisätietoa lahjakkuuden arviointiin. Ehdokkaita verrataan myös muihin avoimiin tehtäviin, jotta nähdään, sopivatko he paremmin muualle. Kun luot työpaikan, saat suositeltuja ehdokkaita tietokannastasi.

  • Tunnista nopeasti parhaiten sopivat ehdokkaat
  • Lähde jo tietokannassasi olevia passiivisia lahjakkuuksia
  • Vastuullisen tekoälykehityksen mukaisesti ehdokkaat voivat kieltäytyä tekoälypohjaisista täsmäytystoiminnoista

AI-integraatiot

ATS-järjestelmämme integroituu tekoälytyökaluihin, jotka kattavat koko rekrytointiprosessin.

Tengai

Automatic shortlists and faster candidate screening. Get top candidates in half the recruitment time.
tengai.io

Scotty AI

Next-gen conversational AI solution, revolutionizing how you engage with candidates and employees.
scottytechnologies.com

Hubert AI

Transform the way you screen candidates for high volume positions.
www.hubert.ai

Gritify

Gritify matches jobs with candidates. Activate in minutes. Let Gritify's AI seamlessly pair your jobs with the perfect candidates.
www.gritify.io

Usein kysytyt kysymykset tekoälystä Jobylonissa

Onko Jobylonin tekoälyn käyttö EU:n tekoälylain mukaista?

Seuraamme tiiviisti tekoälyn sääntelyyn ja hallinnointiin liittyvää oikeudellista kehitystä, mukaan lukien EU:n tekoälylaki. Vaikka lakia aletaan soveltaa vuodesta 2026 alkaen, olemme alkaneet arvioida, miten tekoälyominaisuutemme ovat sen mukaisia, erityisesti liitteen III osalta, jossa tietyt tekoälyn rekrytointitapaukset luokitellaan korkean riskin tapauksiksi.

Miten Jobylon suojautuu syrjinnältä tai ennakkoluulolta tekoälyä käytettäessä?

Huoli ennakkoluulojen ja syrjinnän lieventämisestä on merkittävä tekijä isäntäpalvelimen ja LLM:n valinnassa. Esimerkiksi antrooppiset mallit arvioidaan perusteellisesti sen varmistamiseksi, että ne minimoivat puolueellisuuden, ja alustamme antaa käyttäjille mahdollisuuden kontrolloida kehotteita riskien vähentämiseksi entisestään.

Käytetäänkö tekoälyn kouluttamiseen asiakas- tai ehdokasdataa?

Ei. LLM ei tallenna asiakkaiden tai ehdokkaiden tietoja, eikä sitä kouluteta sen syötteiden tai tuotosten perusteella.

Tekoälyn resurssit rekrytoinnissa

G2-merkit - current

Haluatko tehostaa palkkaamista tekoälyn avulla?

Tutustu kykyjenhankinta-alustaan ja näe, miten rekrytoijat, rekrytointipäälliköt ja henkilöstöjohtajat säästävät aikaa ja lisäävät tehokkuutta tekoälyn avulla!