AI-drevet rekruttering

Effektiviser rekrutteringen med ansvarlig AI

Automatiser prosesser og nå rekrutteringsmålene dine raskere ved hjelp av AI. Hver funksjon er utviklet med tanke på ansvarlighet, slik at integriteten i rekrutteringspraksisen din ivaretas, både for bedriften din og for kandidatene.

AI i Jobylon

Vi har utviklet en rekke AI-funksjoner som skal hjelpe teamet ditt å jobbe raskere og mer effektivt – uten å miste det personlige preget som er så sentralt i rekrutteringsprosessen.

Niklas og Ilja

Ansvar i kjernen

Når vi utvikler AI-funksjoner, prioriterer vi ansvarlig praksis for å minimere risikoen for brukerne våre. Dette innebærer forsiktig håndtering av data og AI-genererte resultater, samt å gi brukerne mulighet til å tilpasse opplevelsen sin.

Hva betyr dette?

icon-godkjent leverandør

Å velge de riktige leverandørene

Vi samarbeider med webhotelltjenester og store språkmodeller (LLM-er) som prioriterer datasikkerhet, personvern, regelverksetterlevelse, pålitelighet og åpenhet.

ikon-aidatasikkerhet

Datasikkerhet og personvern

Vi sørger for at all datahåndtering er sikker innenfor hostinginfrastrukturen, og at ingen data lagres for modellopplæring. LLM-modellen lagrer ikke, og blir ikke trent på, noen inn- eller utdata fra kundedata.

ikon-juridisk-samsvar

Overholdelse av lovverket

Vi holder oss oppdatert på utviklingen innen lovgivning og regelverk knyttet til kunstig intelligens for å sikre at vi overholder disse kravene i utviklingen og implementeringen av AI-verktøy og -funksjoner.

ikon-ai-menneskelig tilsyn

Menneskelig tilsyn

AI-genererte resultater, som stillingsbeskrivelser eller utvelgelsesspørsmål, kan alltid redigeres av brukerne, slik at menneskelig skjønn fortsatt står sentralt i prosessen.

icon-gjennomtenkt utvikling

Gjennomtenkt utvikling

Vi følger ikke trender; vi utvikler funksjoner som gir reell verdi. Hvert utviklingsprosjekt starter med et klart formål og en risikoanalyse for å avgjøre hvordan AI best kan støtte rekrutteringsprosessen deres.
ikon-aiassistivetool

AI som hjelpemiddel

AI er et verktøy, ikke en erstatning for menneskelig skjønn og beslutningstaking. Våre funksjoner er utviklet for å øke teamets effektivitet, slik at de kan konsentrere seg om oppgaver der deres kompetanse trengs mest.

AI-funksjoner

Mens vi fortsetter å utvikle våre verktøy og funksjoner, kan du finne ut hvordan AI kan forbedre rekrutteringsprosessene dine allerede i dag.

Hvordan Jobylon bruker AI til å lage målrettede stillingsannonser

Stillingsannonser med AI-drevet presisjon

Vår teknologi henter inn relevante data fra ulike kilder for å lage spesialtilpassede annonser som samsvarer med merkevaren din og målgruppen din. Ved å ta hensyn til data som beliggenhet, bransje, nødvendige ferdigheter og spesifikke retningslinjer for merkevare og tone, genererer vår AI annonser som er svært skreddersydd til stillingen, bedriften din og kandidatene du ønsker å tiltrekke deg.

  • Angi retningslinjer på administrasjonsnivå, for eksempel om bedriftskultur og visjon, for å veilede AI-en når den skreddersyr annonser på tvers av organisasjonen
  • Lag konsistente stillingsannonser av høy kvalitet som er i tråd med merkevaren din og appellerer til dine ideelle kandidater
  • Bestem formatet for den genererte teksten – enten det skal være avsnitt, punktlister eller en blanding
  • Opprett spesifikke instruksjoner som gjelder i hele selskapet, men som kan slås av eller på for hver enkelt annonse
Hvordan Jobylon bruker AI til å anbefale screening-spørsmål

Anbefalte spørsmål til innledende screening

Når stillingsbeskrivelsen er ferdig, kan du la AI foreslå utvelgelsesspørsmål basert på stillingens kompetansekrav og beskrivelse. Angi hvilke typer spørsmål du ønsker å inkludere eller ekskludere – for eksempel atferdsspørsmål, kompetansespørsmål eller tekniske spørsmål – for å sikre at du stiller de riktige spørsmålene for å finne de rette kandidatene.

Hvordan Jobylon bruker kunstig intelligens til å finne kandidater og matche kompetanse

Smart tilpasning av ferdigheter og forslag til talenter

Finn de beste kandidatene med AI-drevet kompetansematching. Hver søker får en poengsum basert på hvor godt kompetansen deres passer til stillingen, noe som gir deg et ekstra datapunkt å vurdere talentet ut fra. Kandidatene blir også sjekket opp mot andre ledige stillinger for å se om de passer bedre et annet sted. Når du oppretter en stilling, får du anbefalte kandidater fra databasen din.

  • Identifiser raskt de best egnede kandidatene
  • Finn passive talenter som allerede finnes i databasen din
  • I tråd med ansvarlig AI-utvikling kan kandidater velge å ikke delta i AI-drevet matchingsfunksjon

AI-integrasjoner

Vårt ATS-system kan integreres med AI-verktøy som dekker hele rekrutteringsprosessen.

Tengai

Automatic shortlists and faster candidate screening. Get top candidates in half the recruitment time.
tengai.io

Scotty AI

Next-gen conversational AI solution, revolutionizing how you engage with candidates and employees.
scottytechnologies.com

Hubert AI

Transform the way you screen candidates for high volume positions.
www.hubert.ai

Gritify

Gritify matches jobs with candidates. Activate in minutes. Let Gritify's AI seamlessly pair your jobs with the perfect candidates.
www.gritify.io

Ofte stilte spørsmål om AI i Jobylon

Er Jobylons bruk av AI i samsvar med EUs AI-lov?

Vi følger nøye med på den juridiske utviklingen når det gjelder regulering og styring av kunstig intelligens, herunder EUs AI-lov. Selv om loven trer i kraft fra og med 2026, har vi allerede begynt å vurdere i hvilken grad våre AI-funksjoner oppfyller kravene, særlig i vedlegg III, som klassifiserer visse bruksområder for AI i rekrutteringssammenheng som høyrisiko.

Hvordan sikrer Jobylon at det ikke forekommer diskriminering eller partiskhet ved bruk av AI?

Ønsket om å redusere skjevheter og diskriminering er en avgjørende faktor i vårt valg av server og LLM. Anthropics modeller gjennomgår for eksempel grundige evalueringer for å sikre at de minimerer skjevheter, og vår plattform gir brukerne kontroll over spørsmålene for å redusere risikoen ytterligere.

Brukes kunde- eller kandidatdata til å trene opp kunstig intelligens?

Nei. LLM-modellen lagrer ikke kunde- eller kandidatdata og er ikke trent på sine inndata eller utdata.

Ressurser for bruk av kunstig intelligens i rekruttering

G2-merker – gjeldende

Vil du effektivisere rekrutteringsprosessen med AI?

Få en produktomvisning av vår rekrutteringsplattform og se hvordan rekrutterere, ansettelsesansvarlige og HR-ledere sparer tid og øker effektiviteten ved hjelp av AI!