Aangeboden door:
Zorgen voor naleving van de EU-AI-wet en ethische AI-praktijken
Nu HR-tools en -platforms in hoog tempo AI integreren, wordt het voor HR- en talentteams essentieel om te begrijpen hoe deze systemen daadwerkelijk werken en of ze voldoen aan de steeds veranderende wet- en regelgeving.
De EU-AI-wet, die in 2026 van kracht wordt, zal een baanbrekende regelgeving zijn met grote gevolgen voor de manier waarop AI wordt ingezet bij werving en selectie.
Voordat HR- en wervingsteams nieuwe tools of AI-functies invoeren, moeten ze ervoor zorgen dat ze aan de regelgeving voldoen door leveranciers de juiste vragen te stellen over hoe hun systemen werken, hoe ze worden getraind en hoe ze eerlijkheid, transparantie en ethisch gebruik waarborgen.
Samen met Hubert, een leverancier van AI-gestuurde screeningtools, hebben we een praktische checklist met vragen opgesteld om talentteams te ondersteunen tijdens het aankoopproces.
Gebruik deze gids om:
- Niet alleen te begrijpen wat de tool doet, maar ook hoe deze dat doet
-
Het verschil te zien tussen oppervlakkige automatisering en wetenschappelijk onderbouwde, conforme oplossingen
- Vlaggen te herkennen in ondoorzichtige of door LLM aangestuurde scoresystemen
