Et rekrutteringsverktøy som styrker deres employer brand
Styrk deres employer brand og tiltrekk dere flere kandidater med Jobylon – et rekrutteringsverktøy som hjelper deg å bli en mer attraktiv arbeidsgiver.
Skap et attraktivt employer brand som skiller seg ut og tiltrekker seg kandidater
Med Jobylons rekrutteringsverktøy får dere enkelt hjelp med å begynne å kommunisere på en enhetlig måte med kandidater og styrke merkevaren deres. Jobylon bidrar til å skape en positiv følelse hos kandidatene i alt fra hvordan karrieresiden er strukturert og stillingsannonsene er utformet til følelsen i e-posten dere sender ut. Gjennom skreddersydde stillingsannonser som er helt i tråd med hjemmesiden og merkevaren, skaper dere en følelse av gjenkjenning hos kandidater, noe som øker sjansene for at de husker dere og vil jobbe med dere. Sammenlign dette med det tradisjonelle, der hjemmeside, stillingsannonser og rekrutteringskampanjer på sosiale medier ser helt forskjellige ut, noe som er forvirrende for kandidatene. Historiefortellingen oppnår maksimal effekt fordi alt er pakket inn på samme måte i de ulike kanalene.
Ved å gå bort fra svart-hvite, tekstbaserte stillingsannonser blir dere husket i konkurransen med andre arbeidsgivere som prøver å tiltrekke seg de beste kandidatene, fordi dere forteller en historie og pakker den inn på en enhetlig måte. Det blir rett og slett enklere å tiltrekke seg og faktisk ansette kandidater som søker hos dere.
I tillegg til å kunne skreddersy stillingsannonsene med egne farger, bilder og skrifttyper, er også følgende inkludert:
- Støtte for video som gjør det mulig å vise bevegelig materiale og la merkevaren som arbeidsgiver få liv i flere formater. Det er også mulig å vise kommunikasjon som passer for alle, slik at den appellerer til flere personer.
- Fremheving av medarbeidere er en effektiv måte å styrke merkevaren som arbeidsgiver på (i markedsføring kalles dette sosialt bevis, noe som betyr at vi stoler mer på likesinnede enn institusjoner). Med Jobylon er det lett å gi de beste ambassadørene en stemme og la dem fortelle hvorfor de jobber for dere. Det blir troverdig og øker sjansene for at en kandidat tror på historien og faktisk søker.
- Visuelt presenterte fordeler ved å jobbe i selskapet gjør det mulig for kandidater å forstå, men samtidig begynne å forestille seg hvordan det er å jobbe hos dere. Når man har begynt å male et bilde i hodet til kandidaten, blir historien mye sterkere.
«Ved å presentere våre ledige stillinger gjennom stilige og moderne stillingsannonser styrker vi merkevaren som arbeidsgiver og gjør det enklere enn noen gang for kandidater å søke jobb hos oss.»
Johanna Kurki, Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager
F-Secure
Enhetlig kandidatkommunikasjon på tvers av kanaler
Det å skape et solid employer brand handler om å gi kandidatene et enhetlig inntrykk, uansett hvilken kanal de befinner seg i. Dette gjelder både visuelt og innholdsmessig. Det er derfor viktig at karrieresiden og stillingsannonsene er utformet i henhold til den grafiske profilen og følger tonaliteten i bedriften. Det samme gjelder kommunikasjon med kandidatene etterpå.
Med Jobylon er det enkelt å lage ferdige e-postmaler som gir kandidatene en enhetlig opplevelse på tvers av kanaler, selv etter at de har søkt. De ferdige malene betyr at HR har full kontroll over merkevaren og ikke trenger å bekymre seg for hvordan det ser ut utad i kommunikasjon med individuelle kandidater.
«Slik annonsene er bygget opp i dag, får vi frem mye mer om merkevaren vår, noe som gjør det lettere å formidle til kandidatene hva Hööks er. Det gir meg også trygghet å vite at alt som annonseres fra oss, gir et godt førsteinntrykk hos søkerne, uansett hvem i bedriften som legger det ut.»
Catarina Olvenmark, HR-ansvarlig
Hööks
