Styrk ditt employer brand i rekrutteringprosessen

Jobylon forenkler samspillet med kandidater og forsterker ditt employer brand. I stedet for tradisjonelle svart-hvitt tekstannonser, lar Jobylon deg lage jobbannonser skreddersydd for ditt employer brand. Dette kan skape en følelse av gjenkjennelse blant målgruppen og potensielt øke din tiltrekningskraft på flere kandidater.

• Videostøtte for å vise frem videoer, slik at ditt employer brand kan komme til liv i diverse formater
• Sitater fra ansatte for å øke tilliten. Ved å la dine ansatte uttrykke hvorfor de trives med å jobbe for deg, styrker du din employer brand.
• Fremstilling av fordeler og goder på en visuelt engasjerende måte, som gjør det lettere å få oversikt over hele tilbudet ditt.

“Ved å presentere våre ledige stillinger gjennom vakre og innholdsrike stillingsannonser, styrker vi vårt employer brand og gjør det enklere enn noensinne å sende inn en søknad til oss."

Johanna Kurki, Global Talent Acquisition & Employer Branding Manager

 

Å skape en sterk employer brand handler om å kommunisere konsekvent på tvers av flere kanaler. Dette gjelder både innhold og design. Derfor er det så viktig at karrieresider og stillingsannonser er designet i tråd med selskapets grafiske profil og følger samme tone. Det gjelder også all kommunikasjon med kandidater etter at de har søkt.

Jobylon gjør det enkelt å skape e-postmaler som gir kandidatene et enhetlig inntrykk, selv etter at de har sendt inn en søknad. Med disse e-postmalene har HR full kontroll over selskapets employer brand, slik at dere ikke trenger å bekymre seg for konsistensen av innhold, design, tone eller hyppighet av kommunikasjon med kandidatene.


“Den måten vi designer annonsene våre på, hjelper oss med å styrke vår employer brand og gjør det langt enklere å kommunisere hva Hööks representerer for kandidatene. Jeg opplever også mindre stress i jobben min når jeg vet at alt vi publiserer og promoterer gir et fantastisk førsteinntrykk til kandidatene, uavhengig av hvem i organisasjonen som står bak publiseringen.”

Catarina Olvenmark, Head of HR