Tiltrekk deg talent gjennom anbefalinger fra ansatte
Benytt deg av de ansattes nettverk. Finn toppkandidater som ikke bare rekrutteres raskere, men som også ofte trives bedre og passer godt inn i bedriftskulturen.
Effektiviser kandidatsøket med anbefalinger fra ansatte
Ta rekrutteringen til nye høyder med anbefalinger fra ansatte. Gi de ansatte muligheten til å enkelt anbefale toppkvalitetskandidater fra deres personlige nettverk direkte til bedriften.
Hold ansatte oppdatert gjennom hele prosessen
Personlig ledertavle for belønninger
Anbefalingsportaler for å drive forskjellige kampanjer
Introduser eller forbedre et anbefalingsprogram for ansatte
En intuitiv og enkel måte for ansatte å sende inn sine anbefalinger på
Å gjøre anbefalingsprosessen enklere er essensielt for å opprettholde motivasjonen og engasjementet i ethvert anbefalingsprogram. Det er derfor vi har designet prosessen slik at den gir en tydelig og intuitiv opplevelse, både for den som anbefaler og den som mottar anbefalingen.
Samle anbefalinger for spesifikke avdelinger, stillinger eller direkte til bedriften
Intuitiv og enkel anbefalingsprosess
Tillate eksterne anbefalinger, utenfor din organisasjon
Styrk anbefalingsprogrammet ditt med elementer av spilldynamikk
Vår strategi motiverer dine ansatte til å engasjere seg aktivt ved å gjøre prosessen både interessant og underholdene. Ved å fremheve de beste anbefalingene og oppmuntre til en positiv konkurranse blant ansatte, stimulerer vi til flere henvisninger, noe som fører til mer vellykkede ansettelser for din organisasjon.
Spor hendelser eller samle poeng
TV-modus for å presentere din ledertavle på en skjerm
Sammenlign ROI på kildene til kandidater
Filtrer og eksporter data ved behov
Portal for anbefalinger
Gjør det så enkelt som mulig for ansatte å anbefale kandidater. De ansatte vil ha tilgang til en anbefalingsportal - i portalen vil de ha oversikt over alle sine anbefalinger og status i rekrutteringsprosessen. De vil enkelt kunne anbefale folk i nettverket ved å henvise dem til enten en avdeling eller en spesifikk jobb. Anbefalingsprosessen er laget for å være enkel og morsom!
Ledertavler og spilldynamikk
La dine ansatte holde øye med progresjonen på sine anbefalinger. De kan se kandidatenes status, deres plass i rangeringen, sin egen plassering på poengtavlen og det man har tjent fra anbefalingene. Du kan også opprette flere anbefalingssportaler for spesifikke kampanjer, eller skreddersy anbefalingsordninger for forskjellige avdelinger, stillinger, oppgaver eller for hele selskapet.
Belønnende og engasjerende
Innfør belønningssystemer og engasjer medarbeiderne dine i rekrutteringsprosessen ved å la dem følge med på kandidatene de har anbefalt. Verdsett deres bidrag med rangeringstabeller, som motiverer dem til aktivt å delta i rekrutteringsstrategien. Dette holder dem engasjerte og informerte.
Rapportering
Sammenlign referanser mot andre rekrutteringsmetoder og spor ROI ved hjelp av rapportene eller oversikten i Jobylon. Tilpass og eksporter data som du trenger, noe som gjør det enkelt å dele innsikt med teamet ditt. Perfekt til framvisninger ved events eller for integrasjon i andre systemer.
TV- modus
Fang dine ansattes fulle oppmerksomhet ved å bruke TV-modus. Presenter ledertavlen på en stor skjerm, og få alle til å føle seg engasjert og informert.
Styrk din organisasjons vekst
Anbefalinger fra medarbeidere står som en sterk metode i rekruttering, og gir en rekke fordeler for arbeidsgivere
40%
Blant alle rekrutteringskilder har henvisninger fra ansatte den beste suksessraten for konvertering fra søker til ansatt.
88%
av alle arbeidsgivere anser henvisninger fra egne ansatte som den fremste kilden til kvalifiserte søkere.
55%
Jobbåpninger fylles 55% raskere gjennom henvisninger fra ansatte i forhold til andre metoder for rekruttering.
Utvid rekkevidden til potensielle kandidater
Tapp inn i nettverket til dine medarbeidere for å nå en bredere kandidatbase. Dette kan resultere i en bedre kulturell match, hvor ansatte trives over lengre tid og hjelper med å redusere utgifter.
Reduser rekrutteringstiden
Ved å sikre kvalitet gjennom tilgang på kandidater anbefalt av ditt teams nettverk.
Minimer personalomsetning
Ansatte rekruttert via henvisninger har generelt høyere lojalitet sammenlignet med de som blir ansatt gjennom tradisjonelle rekrutteringskanaler.
Bli mer kostnadseffektiv
Å bruke henvisninger vil redusere tid og kostnader brukt på eksterne kilder som rekrutteringsbyråer eller annonser.
Overvinn talentmangel
Oppdag flere kandidater med den nødvendige fagkompetansen og som passer bra med bedriftskulturen.