Håndtering av jobbtilbud

Få dine beste kandidater til å raskt akseptere tilbudet ditt ved å skape digitale jobbtilbud som er personlig tilpasset, og som kan sendes direkte til dem. Ved å administrere hvert trinn i prosessen fra et sentralt sted, kan du øke effektiviteten i rekrutteringssprosessen og dermed minske den totale tiden det tar å ansette.

Få dine beste kandidater til å akseptere tilbudet ditt raskere.

Når du har identifisert den perfekte kandidaten, er det essensielt å handle umiddelbart. Med vår nye håndtering for jobbtilbud, kan du raskt og effektivt sende ut tilbud, og slik gjøre prosessen mer effektiv. Dette gir deg en fordel over konkurrentene, da du klart og tydelig kan formidle hvorfor de bør takke ja til tilbudet og bli en verdifull del av ditt team.

Tilbud med deres employer brand på sekunder

Få fart på og effektiviser prosessen, minimer hindringer og forbedrer sjangesen for akseptansen av tilbud ved å få kandidater til å forplikte seg raskere.

Øk akseptanse

Få fart på og effektiviser prosessen, minimer hindringer og forbedrer sjangesen for akseptansen av tilbud ved å få kandidater til å forplikte seg raskere.

Bra kandidatopplelvese

Gi kandidater et personlig digitalt jobbtilbud skreddersydd til deres rolle. Fremhev deres fordeler, kultur og team for å få dem til å akseptere tilbudet.

Engasjer deg med kandidaten

Gjennomgå, diskuter og juster mellom rekrutteringssteamet og kandidaten. Hold kontroll over tilbudsdetaljene og hold all kommunikasjon og oppdateringer på ett sted.

Konkrete resultater, opptimalisert Time-to-Hire

Nøye overvåk akseptanseraten for tilbudene dine. Identifiser og adresser utfordringene i rekrutteringsprosessen ved å undersøke hva som fører til en høyere akseptanserate for tilbudene.

GDPR-vennlig tilbudsprosess

Unngå at personopplysninger havner i innbokser og lettgjør overholdelsen av GDPR. Ta i bruk skjemaer, håndtering av avtalebetingelser og standardiserte tekstutforminger for en mer intuitiv prosess.

Hvordan det fungerer

1. Opprett maler for jobbtilbud

Lønn og fordeler varierer avhengig av stillingen. Opprett skreddersydde maler for tilbudsbrev for hver enkelt rolle, funksjon, språk eller geografisk område.

2. Send jobbtilbud som styrker merkevaren og er individuelt tilpasset

Når du er klar til å presentere det mest attraktive tilbudet til kandidaten, flytt vedkommende til "Tilbudsstadiet/ Jobbtilbud". Skap et tiltrekkende tilbud ved å benytte en spesifikk mal for jobbtilbudet. Inkluder eller understrek detaljer som er unike for tilbudet (som for eksempel startdato, lønn, fordeler, bedriftskultur eller team), og legg til eventuelle ekstra dokumenter. Jobylon vil automatisk fylle inn jobbtilbudet med de nødvendige detaljene og varsle kandidaten.

3. Kommuniser enkelt uten hindringer

Kandidater kan enkelt kommunisere fra jobbtilbudet med arekrutteringssleder eller rekrutterer, stille spørsmål, kommentere eller forhandle. Juster tilbudet og hold alle samtaler på ett sted.

4. Samle mer kandidatdata ved behov

På lik linje med et søknadsskjema og kvalifiseringsspørsmål, kan du legge til egendefinerte spørsmål som kandidatene må svare på når de godtar tilbudet. Dette gjør det enkelt å samle inn nødvendig informasjon som kreves for signering av kontrakt og den videre prosessen med opplæring.

5. Følg fremgangen trinn for trinn frem til akspetert

Tilbudene dine kan enkelt gjennomgås og godtas digitalt fra alle enheter. Rekruttereren, rekrutteringsslederen og andre involverte parter vil straks motta en varsling, og kan følge med på fremgangen. All kommunikasjon og handling rundt tilbudet vil bli lagret og dokumentert for fremtidig referanse.

Få en fordel innen moderne rekruttering

Hurtigere rekrutteringsprosess har aldri vært enklere. Å sende jobbtilbud gjennom Jobylon bidrar til:

Enestående Kandidatopplevelse

Skap en sømløs og personlig kanidatopplevelse med tilpassede tilbudsbrev.

Employer branding

Sikre et helhetlig inntrykk gjennom hele rekrutteringssprosessen og skap en unik kandidatopplevelse. Tilbudet fremhever ikke bare detaljene, men også fordelene, kulturen og teamet.

Håndtering av stort rekrutteringssvolum

Effektiviser og tilpass prosessen ved å kutte ned på manuelle oppgaver. Ved å forenkle måten du sender ut og administrerer tilbud på, kan du redusere den administrative arbeidet for hvert tilbud, frigjøre tid og ressurser til å fokusere på andre viktige deler av rekrutteringsprosessen.

Effektiv rekruttering

Å jobbe med Jobylons digitale jobbtilbud vil gjøre rekrutteringsprosessene dine mer effektive og forkorte tiden til å ansette.

Økt akseptanserate

Å forenkle måten å presentere, diskutere og akseptere et tilbud på vil føre til høyere konverteringsrater.

Raskere aksepttid

Ved å gjøre det enklere å akseptere tilbudet, vil ventetiden reduseres.

En plattform for alt

Alt vil bli samlet og lagret i Jobylon, slik at du ikke må forholde deg til mange forskjellige systemer.

Effektive rekrutteringssteam

Å kunne følge prosessen for rekrutteringssteamet vil forbedre kommunikasjonen mellom dere og kandidaten.

Samsvar med GDPR

Hold personlige kandidatdata utenfor innbokser og gjør overholdelse av GDPR enklere. Minimer risiko og sikre nøyaktighet med forhåndsgodkjente maler og tekster. Bestem hvem som kan få tilgang til og sende tilbud.