Screening & Assessment

Eine bessere Methode zum Assessment von Bewerbern

Bewerten Sie Bewerber mithilfe strukturierter Arbeitsabläufe, gemeinschaftlicher Rückmeldungen und Automatisierung, damit Ihr Team schneller vorankommt und einheitliche Entscheidungen treffen kann.

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Kandidaten schneller durch den Einstellungsprozess führen

Verwalten Sie alle Bewerber, Bewerbungen und Kontaktpunkte im Einstellungsprozess an einem Ort. Prüfen Sie die Bewerber, organisieren Sie Ihre Recruiting-Pipeline und leiten Sie die richtigen Kandidaten ohne unnötigen Verwaltungsaufwand weiter.

Identifizieren und priorisieren Sie die relevantesten Kandidaten schnell
Halten Sie Ihre Pipeline übersichtlich und leicht navigierbar
Reduzieren Sie den manuellen Aufwand in der ersten Auswahlphase

Individuell gestaltete Bewerbungsformulare

Erfassen Sie von Anfang an die richtigen Informationen mithilfe rollenspezifischer Formulare.

Automatisierte Arbeitsabläufe

Automatisieren Sie die Abläufe bei der Kandidatenauswahl sowie die damit verbundenen Aufgaben und die Bewertungsprozesse.

Flexible Kandidatenansichten

Kandidaten nach Funktion, Phase oder Team filtern, sortieren und anzeigen.

Gewichtete Screening-Fragen

Bewerber automatisch anhand der wichtigsten Antworten priorisieren.

Bessere Entscheidungen treffen

Standardisieren Sie die Bewertung von Bewerbern mithilfe strukturierter Tools und gemeinsamer Rückmeldungen. Vergleichen Sie Bewerber anhand klarer Kriterien, reduzieren Sie Voreingenommenheit (Bias)und geben Sie Ihrem Team die notwendigen Einblicke, um bessere und objektivere Entscheidungen zu treffen.

Bewerten Sie Kandidaten teamübergreifend einheitlich
Vergleichen Sie Kandidaten anhand klarer, rollenbasierter Kriterien
Reduzieren Sie Voreingenommenheit in der frühen Bewertungsphase

Strukturiertes Feedback und Bewertung

Verwenden Sie Bewertungsbögen, um Bewerber objektiv zu bewerten und zu vergleichen.

KI-gestütztes Matching

Finden Sie vielversprechende Kandidaten mithilfe von KI-gestützten Erkenntnissen und einem Abgleich auf der Grundlage von Stellenbeschreibungen und Kompetenzprofilen.

Anonymisierte Vorabprüfung

Verringern Sie Verzerrungen, indem Sie personenbezogene Daten bei der ersten Sichtung der Bewerber anonymisieren.

Integrierte Kompetenzbewertungen

Testen Sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten und Verhaltensweisen durch direkte Anbindung an unsere verschiedenen branchenführenden Assessment-Partner.

Terminvereinbarung für Teaser-Interviews

Termine für Vorstellungsgespräche ganz unkompliziert vereinbaren

Verringern Sie Reibungsverluste bei der Terminplanung und bündeln Sie die Kommunikation. Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche teamübergreifend schneller und sorgen Sie gleichzeitig für einen reibungsloseren Ablauf für die Bewerber.

Vermeiden Sie langwierige Terminabstimmungen
Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden
Koordinieren Sie Vorstellungsgespräche teamübergreifend mit Leichtigkeit

Kalender- und E-Mail-Synchronisierung

Sorgen Sie für einen reibungslosen Ablauf der Terminplanung dank synchronisierter Kalender und der Kommunikation mit den Bewerbern an einem Ort.

Selbstständige Terminvereinbarung für Vorstellungsgespräche

Legen Sie Ihre Verfügbarkeit fest und lassen Sie die Bewerber einen Termin wählen, der in Ihren Zeitplan passt.

Gruppenvorstellungsgespräche

Koordinieren Sie Panel- und Team-Interviews mit gemeinsamer Übersicht und Terminplanung.

Video-Vorstellungsgespräche mit Bewerbern

Bewerber schneller auswählen – mit aufgezeichneten oder Live-Video-Vorstellungsgesprächen.

Stellen Sie sicher, dass alle beim Recruiting Beteiligten auch bei großem Umfang aufeinander abgestimmt bleiben

Unterstützen Sie die team-, abteilungs- und partnerübergreifendes Recruiting durch klare Zugriffskontrollen und strukturierte Arbeitsabläufe.

Sorgen Sie für eine einheitliche Vorgehensweise bei Recruitern und Hiring Managern / Fachabteilung
Stellen Sie sicher, dass die richtigen Personen den richtigen Zugriff haben
Unterstützen Sie die Zusammenarbeit zwischen Teams und Partnern

Benutzerdefinierte Teams und Berechtigungen

Richten Sie rollenbasierte Zugriffsrechte und Berechtigungen für Teams, Personalverantwortliche und externe Partner ein.

Aufgaben, Kommentare und Zeitpläne

Halten Sie Feedback, Entscheidungen und nächste Schritte in einem gemeinsamen Arbeitsbereich aufeinander abgestimmt.

Teams für die automatisiertes Recruiting

Teammitglieder und Beteiligte automatisch anhand ihrer Rolle oder des Arbeitsablaufs zuweisen.

Zugang für Personaldienstleistern

Gewähren Sie externen Personaldienstleistern kontrollierten Zugriff auf Stellenangebote, Bewerber und Rückmeldungen.

WEITER

3. Einstellen & Erfolge messen

Wechseln Sie nahtlos von der Bewertung zu Angeboten, Berichten und Erkenntnissen zum Recruiting.