Rekrytering tar tid, särskilt när det gäller något så viktigt som rekrytering av en ny chef. Men likväl som det är tidskrävande innebär chefsrekrytering en fantastiskt möjlighet till utveckling för både anställda och företaget i stort. Att rekrytera en ny chef kan kännas som en svår tröskel att komma över, men det är väl värt tiden. Nedan finner du tips och råd för hur du ska tänka vid rekrytering av en chefsroll och hur du hittar den bästa kandidaten för just ditt företag.
Det är ingen hemlighet att människorna utgör kärnan i alla framgångsrika organisationer. Medarbetare och chefer har förmågan att påverka om ett företag lyckas eller inte. Det är avgörande att ha rätt person på rätt plats, framförallt när det gäller chefer. En bra chef har stor betydelse för arbetsmiljön på företaget, medarbetarnas prestation och företagets framtida lönsamhet och utveckling.
Hur hittar man den rätta kandidaten under en chefsrekrytering?
1. Skynda långsamt
Allt gott tar sin tid, det gäller även chefsrekrytering. I nästintill alla rekryteringar är det värt tidsåtgången för att hitta rätt chefskandidat till organisationen. Att hitta den rätta matchen handlar i synnerhet om att lära känna kandidaterna tillräckligt väl för att se om deras ledarskapsfärdigheter passar din organisations mål och utveckling. En kandidats förmåga att leda ett team och företag framåt bör vara i centrum.
2. Se till teamet
Det gäller inte enbart att finna personerna med de rätta chefsegenskaperna på pappret, utan även den rätta ledaren för just ert team. Därför är det alltid en bra idé att vända sig till era medarbetare. Vilka egenskaper och kompetenser besitter dem i dagsläget och finns det något som behöver utvecklas eller rentav saknas? Vilka behov möts inte i dagsläget och vilken typ av chef har förmåga att verkligen göra skillnad? Det är av stor vikt att analysera den specifika kontexten och dynamiken där chefen kommer vara aktiv för att göra rätt val och se vilka krav och behov som behöver tillgodoses.
En team-fokuserad rekrytering förenklar förståelsen av vilka ledarskapsfärdigheter ditt företag och team behöver och ökar era chanser att hitta rätt kandidat. Med detta sagt kan chefsrekrytering trots detta vara svår att hantera. Nedan listar vi tre konkreta tips på hur du kan tänka för att hitta bästa möjliga match.
3. Erfarenhet är inte alltid lika med ledarskapsfärdighet.
Vid chefsrekrytering är det lätt att fastna i kraven gällande tidigare erfarenhet. Men detta utgör inte nödvändigtvis en bra ledare. Ledarskapsegenskaper kan formas av mer än enbart arbetslivserfarenhet och det är därför viktigt att du som rekryterare verkligen lär känna dina kandidater och vilka värden som driver dom som ledare.
4. Värdering och beteende.
Vad motiverar kandidaten, vad står personen för och hur agerar den i olika situationer? Värderingar visar på en individs syn på rätt och fel, vilka frågor de tycker är viktiga och inte, vilket i sin tur kommer att styra ditt företags riktning.
5. Verktyg för mätning av ledarskapsfärdigheter.
Det finns många olika verktyg för att testa och utvärdera kandidater som du med fördel kan använda för att mäta huruvida en kandidat är en bra ledare eller inte. Men om du fortfarande upplever att det är utmanande kan det vara en bra idé att ta extern hjälp av en expert.
6. Öka era chanser att hitta rätt kandidat
Om ni har provat alla tips i listan och fortfarande inte lyckas är ett alternativ att söka er till en innovativ AI-lösning som hjälp. Exparang kan med sin AI plattform via algoritmer bestämma bästa match mellan jobbmöjlighet och kandidatprofil och ser samtidigt till att fånga individen bakom CV:t i form av aspirationer och preferenser. Vidare kan ni även fundera på om ni kan vässa annonsens innehåll eller utseende, sprida den i mer relevanta kanaler eller förmedla ert arbetsgivarvarumärke på ett bättre sätt.
På Jobylon vänder vi rekryteringprocessens mest frustrerande moment till möjligheter – genom att erbjuda ett effektivt och användarvänligt o rekryteringsverktyg. Nyfiken på hur vi kan hjälpa dig på vägen mot att hitta er nästa chef? Ta kontakt med oss idag för att boka en demo.
Senast uppdaterad: